Супервайзер (от англ. supervisor) — административная должность в различных отраслях бизнеса. Функции супервайзера в основном ограничиваются контролем за работой персонала. Должность супервайзера функционирует только в торговой сфере
Супервайзер — ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников. Как правило, супервайзер не имеет права нанимать и увольнять сотрудников, а также не несёт бюджетной ответственности. Супервайзер может быть вовлечён в процесс найма и увольнения сотрудников, а также в бюджетный процесс, однако окончательное решение остаётся за вышестоящим менеджером.
Состояние рынка труда в г. Москва:
Общее число вакансий Супервайзер , открытых работодателями в Москве, ежемесячно составляет порядка 600-700 вакансий
Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.
Схема работы по подбору сотрудника Кадровым Агентством
- Оформите заявку на Подбор персонала.
- Руководитель Кадрового Агентства подъедет к Вам для обсуждения деталей заказа и заключения Договора о сотрудничестве.
- Если специалист требуется срочно, возможно подписать договор/заявку и скан отправить нам на почту. Мы немедленно приступим к подбору кадров. Далее в процессе совместной работы обменяемся оригиналами документов.
- Мы проводим первичные собеседования осуществляем оценку кандидатов, отбираем лучших.
- Результат поиска, отбора, оценки соискателей поступают для ознакомления. Вы отбираете заинтересовавшие резюме соискателей и назначаете время проведения собеседования.
- Мы организуем встречу кандидата в Вашей компании для оценки потенциала кандидата, принятия решения о профпригодности соискателя и в положительном случае - обсуждения сроков выхода на работу.
- На отобранного специалиста проводим проверку рекомендаций по предыдущим местам работы для принятия финального решения.
Если не возникает сложностей, средний срок закрытия вакансии - 5 дней.
В ходе оформления нового сотрудника на работу, Вам потребуется Должностная инструкция.
Возьмите за основу наш образец должностной инструкции сотрудника и адаптируйте ее под свою компанию.
Линейный супервайзер (менеджер) в розничных продажах
Непосредственно управляют торговым персоналом в розничных сетях или торговых центрах. Области ответственности включают управление закупками, бюджетированием, ведением счетов, работой персонала.
- Управляют персоналом задействованным в продажах, опросах, кассовом обслуживании, обслуживании клиентов
- Планируют и готовят расписания и сроки для персонала и подразделения в целом
- Подбирают, тренируют и оценивают персонал в продажах или маркетинге
- Координируют рекламные акции и готовят выкладку товара и рекламных материалов
- Общаются с вышестоящими руководителями по поводу внедрения методов и процедур по увеличению продаж, расширению рынков и расширению бизнеса
- Готовит отчеты о продажах для менеджмента и бюджетного департамента
- Помогает продавцам при осуществлении сложных и комплексных продаж
- Выслушивает и разрешает жалобы клиентов, касающиеся услуг, продуктов или действий персонала.
- Ведет учет продаж, закупок и рекламаций
- Проводит инспекцию правильности цен, размещения и рекламы товара в торговом зале
- Формирует ценовую политику по товару в зале в соответствии с требованиями к прибыльности операций в торговом зале
- Проводит инвентаризацию запасов и формирует очередные заказы
- Готовит соглашения об аренде и лизинге, определяя проценты и порядок погашения
- Ведет учет работы подчиненных, включая учет рабочего времени
Популярные материалы этого сайта
- Образец резюме по специальностям
- Образец сопроводительного письма по специальностям
- Образец рекомендательного письма по специальностям
- Образец служебной характеристики
- Образец Джоб оффер
- Собеседование : Правильные ответы на Кейсы
- Собеседование : Психологическое тестирование