Аутплейсмент
Аутплейсмент- этот термин можно перевести как «мягкое увольнение».
Ваше предприятие планирует сократить персонал. Как это сделать красиво, предотвратив возможные финансовые и репутационные издержки?
Мы предлагаем Пакет услуг №1, основной целью которого является трудоустройство Ваших бывших сотрудников.
В услугу входит:
1. Оценка профессиональных знаний и навыков специалиста,
2. Анализ ситуации на рынке труда,
3. Подготовка индивидуальных планов и личной стратегии трудоустройства,
4. Составление профессионального резюме.
5. Составление характеристики-рекомендации для нового работодателя.
6. Мини тренинг для прохождения собеседования.
7. Планирование встреч с новым работодателем.
Возможен расширенный Пакет услуг №2
В услугу входит:
1. Предоставление Персонального Менеджера, который будет работать с Вашими соискателями.
2. Регистрация почтового ящика на Ваше имя на период трудоустройства, где кандидат будете отслеживать статистику работы с резюме и куда будут поступать предложения о трудоустройстве.
3. Составление профессионального резюме на основании проведенного собеседования и аналитического тестирования.
4. Размещение резюме сотрудников на 5 Интернет-сайтах «Работа» сроком на 1 месяц с еженедельным обновлением. 5. Составление сопроводительного письма.
6. Еженедельное отслеживание рынка вакансий применительно к опыту и месту жительства кандидатов и рассылка резюме работодателям, Кадровым Агентствам. ( не менее 100 писем в течении месяца)
7. Консультирование по методике взаимодействия с работодателями.
8. Размещение мини Резюме в одной из Московских газет ( на позиции рабочего персонала).
Если Вы хотите уволить сотрудника так, что бы он никогда не узнал, что инициатором увольнения был работодатель, Предлагаем Пакет услуг №3
Вам необходимо обратиться в Кадровое Агентство г.Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ . Мы сами выйдем на данного человека и заберем его у Вас, т.е. трудоустроим в другую компанию. Нежелательный сотрудник ни о чем не догадывается и уходит с уверенностью, что он супер-профи. Если предприятие использует такой способ увольнения, то сразу решается несколько задач: Вам не нужно выплачивать сотруднику так называемые «отступные», у Вас сохраняются репутация.
Стоимость услуги по пакету №3 - 12% годового дохода сотрудника. Аванс - 20000 рублей. Расчет осуществляется по факту увольнения сотрудника.
Аутплейсмент позволяет:
1. Сэкономить значительные средства организации, избежав социальных выплат; 2. Избежать статуса «ненадежного» работодателя в глазах общественности, прессы и коллектива.