Джон Салливан — всемирно известный авторитет в сфере HR. Работает в Кремниевой долине, специализируется в вопросах бизнес-влияния и стратегических решениях в области управления талантами для корпораций.
Рекрутинг или подбор персонала на практике
Секреты хедхантинга. 10 правил общения с пассивными кандидатами
Вопрос, конечно, интересный…
Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.
Подбор персонала или Рекрутинговая стратегия «Собаку в розыск!»
Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам.
Многие кандидаты живут в социальных сетях. Кое-кто из них ещё не подозревает, что после вашего личного сообщения сменит работу…
Чем успешней идет ваш бизнес — то есть фирма расширяется, тем чаще предпринимателю приходится думать о подборе коллектива.
Если ваши менеджеры по персоналу недостаточно серьезно работают над оценкой кандидатов, то прочитайте эту статью вместе с ними.
- 1
- 2