Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Задать вопрос

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства

Если в ходе проверки обнаружены только мелкие нарушения трудового законодательства, проверяющие могут ограничиться рекомендациями по их устранению. Однако на практике инспекторы, обнаружив нарушение, чаще всего выписывают штраф.
Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, - это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ознакомьтесь с всеми размерами штрафов : (ст. 20.4 КоАП РФ):

Вид нарушения	Правовое основание - КоАП РФ	Размер штрафа, руб. (иные виды взыскания)
Вид нарушения	Правовое основание - КоАП РФ	Должностные лица	Предприниматели	Юридические лица
Нарушение законодательства о труде и об охране труда	Пункт 1 ст. 5.27	От 1000 до 5000	От 1000 до 5000 (или приостановление деятельности на срок до 90 суток)	От 30 000 до 50 000 (или приостановление деятельности на срок до 90 суток)
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	Пункт 2 ст. 5.27	Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет	-	-
Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения	Статья 5.28	-	От 1000 до 3000	От 1000 до 3000
Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения	Статья 5.29	-	От 1000 до 3000	От 1000 до 3000
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения	Статья 5.30	-	От 3000 до 5000	От 3000 до 5000
Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению	Статья 5.31	-	От 3000 до 5000	От 3000 до 5000
Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах	Статья 5.32	-	От 1000 до 3000	От 1000 до 3000
Невыполнение соглашения	Статья 5.33	-	От 2000 до 4000	От 2000 до 4000
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки	Статья 5.34	-	От 4000 до 5000	От 4000 до 5000
Невыполнение в установленный срок постановления трудового инспектора об устранении нарушений законодательства	Статья 19.5	От 1000 до 2000 (или дисквалификация на срок до 3 лет)	От 1000 до 2000 (или дисквалификация на срок до 3 лет)	От 10 000 до 20 000
Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения	Статья 19.6	От 300 до 500	-	-
Непредоставление сведений (информации) трудовому инспектору	Статья 19.7	От 300 до 500	От 300 до 500	От 3000 до 5000

Обратите внимание! Штраф не может налагаться, если со дня обнаружения нарушения прошло более двух месяцев (ст. 4.5 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Вид нарушения	Правовое основание - УК РФ	Мера ответственности
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности	Пункт 1 ст. 143	1) Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо 3) исправительные работы на срок до 2 лет, либо 3) лишение свободы на срок до одного года
То же деяние, повлекшее смерть человека по неосторожности	Пункт 2 ст. 143	Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права на срок до 3 лет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо без такового
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам	Статья 145	1) Штраф в размере до 200 000 руб., или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо 2) обязательные работы на срок от 120 до 180 часов
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности	Пункт 1 ст. 145.1	1) Штраф в размере до 80 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо 2) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо 3) лишение свободы на срок до 2 лет
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия	Пункт 2 ст. 145.1	1) Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет либо 2) лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Во избежание штрафов приглашаем Вас к Сотрудничеству!

С уважением, Кадровое Агентство г.Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Вернуться к списку