Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства

Если в ходе проверки обнаружены только мелкие нарушения трудового законодательства, проверяющие могут ограничиться рекомендациями по их устранению. Однако на практике инспекторы, обнаружив нарушение, чаще всего выписывают штраф.
Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, - это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.


Ознакомьтесь с всеми размерами штрафов : (ст. 20.4 КоАП РФ):

Вид нарушения

Правовое
основание -
КоАП РФ

Размер штрафа, руб. (иные виды взыскания)

Должностные
лица

Предприниматели

Юридические
лица

Нарушение
законодательства
о труде и об
охране труда

Пункт 1
ст. 5.27

От 1000 до 5000

От 1000 до 5000
(или
приостановление
деятельности
на срок до
90 суток)

От 30 000 до
50 000 (или
приостановление
деятельности
на срок до
90 суток)

Нарушение
законодательства
о труде и об
охране труда
должностным
лицом, ранее
подвергнутым
административному
наказанию за
аналогичное
административное
правонарушение

Пункт 2
ст. 5.27

Дисквалификация
на срок от 1
года до 3 лет

-

-

Уклонение от
участия в
переговорах о
заключении
коллективного
договора,
соглашения либо
нарушение
установленного
срока их
заключения

Статья 5.28

-

От 1000 до 3000

От 1000 до 3000

Непредставление
информации,
необходимой для
проведения
коллективных
переговоров и
осуществления
контроля за
соблюдением
коллективного
договора,
соглашения

Статья 5.29

-

От 1000 до 3000

От 1000 до 3000

Необоснованный
отказ от
заключения
коллективного
договора,
соглашения

Статья 5.30

-

От 3000 до 5000

От 3000 до 5000

Нарушение или
невыполнение
обязательств по
коллективному
договору,
соглашению

Статья 5.31

-

От 3000 до 5000

От 3000 до 5000

Уклонение от
получения
требований
работников и от
участия в
примирительных
процедурах

Статья 5.32

-

От 1000 до 3000

От 1000 до 3000

Невыполнение
соглашения

Статья 5.33

-

От 2000 до 4000

От 2000 до 4000

Увольнение
работников в
связи с
коллективным
трудовым спором и
объявлением
забастовки

Статья 5.34

-

От 4000 до 5000

От 4000 до 5000

Невыполнение в
установленный
срок
постановления
трудового
инспектора об
устранении
нарушений
законодательства

Статья 19.5

От 1000 до 2000
(или
дисквалификация
на срок до 3
лет)

От 1000 до 2000
(или
дисквалификация
на срок до 3
лет)

От 10 000 до
20 000

Непринятие мер по
устранению причин
и условий,
способствовавших
совершению
административного
правонарушения

Статья 19.6

От 300 до 500

-

-

Непредоставление
сведений
(информации)
трудовому
инспектору

Статья 19.7

От 300 до 500

От 300 до 500

От 3000 до 5000

Обратите внимание! Штраф не может налагаться, если со дня обнаружения нарушения прошло более двух месяцев (ст. 4.5 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Вид нарушения

Правовое
основание -
УК РФ

Мера ответственности

Нарушение правил
техники безопасности
или иных правил охраны
труда, совершенное
лицом, на котором
лежали обязанности по
соблюдению этих
правил, если это
повлекло причинение
тяжкого вреда здоровью
человека по
неосторожности

Пункт 1
ст. 143

1) Штраф до 200 000 руб. или
в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за
период до 18 месяцев,
либо
3) исправительные работы на срок
до 2 лет,
либо
3) лишение свободы на срок до
одного года

То же деяние,
повлекшее смерть
человека по
неосторожности

Пункт 2
ст. 143

Лишение свободы на срок до 3 лет
с лишением права на срок до 3 лет
занимать определенные должности
или заниматься определенной
деятельностью либо без такового

Необоснованный отказ в
приеме на работу или
необоснованное
увольнение женщины по
мотивам ее
беременности, а равно
необоснованный отказ в
приеме на работу или
необоснованное
увольнение с работы
женщины, имеющей детей
в возрасте до трех
лет, по этим мотивам

Статья 145

1) Штраф в размере до 200 000
руб., или в размере заработной
платы или иного дохода
осужденного за период до
18 месяцев
либо
2) обязательные работы на срок
от 120 до 180 часов

Невыплата свыше двух
месяцев заработной
платы, пенсий,
стипендий, пособий и
иных установленных
законом выплат,
совершенная
руководителем
предприятия,
учреждения или
организации независимо
от формы собственности
из корыстной или иной
личной
заинтересованности

Пункт 1
ст. 145.1

1) Штраф в размере до
80 000 руб., или в размере
заработной платы, или иного
дохода осужденного за период
до 6 месяцев,
либо
2) лишение права занимать
определенные должности или
заниматься определенной
деятельностью на срок до 5 лет,
либо
3) лишение свободы на срок до
2 лет

То же деяние,
повлекшее тяжкие
последствия

Пункт 2
ст. 145.1

1) Штраф в размере от 100 000 до
300 000 руб., или в размере
заработной платы, или иного
дохода осужденного за период от
1 года до 2 лет
либо
2) лишение свободы на срок от 3
до 7 лет с лишением права
занимать определенные должности
или заниматься определенной
деятельностью на срок до 3 лет
или без такового

Во избежание штрафов приглашаем Вас к Сотрудничеству!

С уважением, Кадровое Агентство г.Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.