Психологическое тестирование
Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования.
В настоящее время графология признается наукой не только интеллектуальной элитой, но и все более широкой публикой.
Пройдите тест и узнаете какому несуществующему животному вы относитесь
Назовите 3-х животных или птицы, рептилии (кроме насекомых и рыб), которые Вам нравятся в порядке их убывания.
Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) содержат словесные, числовые и пространственные задания.
Очень важно, чтобы испытуемые не отвлекались во время тестирования на полиграфе
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Цель тестирования: Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом!
Агентство Персонал-Технологий «Резерв Столица» специализируется на профессиональном отборе и тестировании специалистов.
В целях предотвращения нанесение ущерба какого-либо характера Вашей компании, гарантирования безопасности внутри коллектива, обеспечения спокойной работы добросовестных сотрудников, рекомендуем проводить доскональную проверку кандидатов, принимаемых на работу.
Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом! Для решения этой задачи предлагаем провести психологическое тестирование (психодиагностику) с использованием лицензионных тестов.
Практика психологического тестирования при приеме на работу и при перемещении на более высокую должность широко распространена в Европе, Израиле, США. В ряде компаний за рубежом психологическое тестирование проходят 100% сотрудников начиная от уборщицы заканчивая топ-менеджерами.
Зачем тестируют персонал? Ответ прост:
1. Взять в команду личность без структурных деформаций с нацеленностью хорошо работать и приносить пользу компании.
Тесты позволяют выявить и замерять психопатию, паранойяльность, психастению, шизоидность, ипохондрию, истерию, депрессию, гипоманию. Наши тесты имеет шкалу лжи, что позволяет контролировать искренность ответов кандидата
2. Выявить перспективных и талантливых кандидатов.
3. Избежать репутационных и материальных потерь из-за неправильных действий сотрудника с отклонениями от нормы поведенческих реакций и из-за повышенной агрессивности.
4. Сберечь коллектив от «токсичных» сотрудников
5. Определить черты характера и понять: как можно управлять новым сотрудником, что для него мотиватор?
6. Сформировать кадровый резерв для замещения среднего и руководящего состава
7. Определить баласт из сотрудников, которые по психофизическим параметрам личности не могут работать лучше (для принятия организационных решений).
8. Оценить стиль руководства нанимаемого кандидата на руководящую позицию.
Для психологического тестирования специалистов используем следующие инструменты:
1 Тест Кеттелла. Тест предназначен для определения психотипа кандидата ; составления психологического портрета, выявления токсичных сотрудников с дивиантным поведением. Возможно так-же использование теста Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) который вместе с чертами личности показывает наличие скрытых психических заболеваний у кандидата.
2 Типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI), который широко используется в международных корпорациях при приеме на работу. ( тест определяет психотип и возможности кандидата)
Заключение выглядит следующим образом: Психологический тип: ESTJ. Расшифровка: Экстравертированный Сенсорный Мыслительный Решающий. Описание: Любит управлять. Проявляет лидерские качества. Весьма ответственный. Склонен к ;иерархизации отношений. Может быть и начальником и подчиненным. Развито чувство долга. Действует по плану. Не терпит отклонений от плана действий (считает эмоциональные проявления глупостями). Бесхитростный, понятный, исполнительный, цельная натура. Не любит нововведений. Бережлив; порой в ущерб делу.
3 Тест Мотивация. Зная мотивирующие факторы сотрудника им проще управлять и удерживать в компании
4 Интеллектуальный тренажер Тест на исследование интеллекта По результатам тестирования выводятся интегральные показатели, который позволяет выбрать лучшего специалиста из группы кандидатов
5 Тест способы реагирования в конфликте (интерпретация идет по категориям Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избежание, Приспособление)
6. Тест место специалиста в команде, который позволяет выявить по психологическим параметрам роль специалиста в рабочем процессе, проекте, команде.
Узнайте кого Вы берете на работу! Оценка роли осуществляется по шкалам: Исполнитель (Implementer), Председатель (Координатор, Coordinator), Формирователь (Приводящий в действие, Shaper), Мыслитель (Plant), Разведчик (Исследователь ресурсов, Resource Investigator), Оценщик (Monitor-Evaluator), Коллективист (Team Worker), Доводчик (Completer-Finisher):
7. Тест Диагностика склонности к определенному стилю руководства ( для оценки типа руководителя при приеме на работу или при формировании Кадрового Резерва)
Психологическое тестирование кандидатов осуществляется с использованием лицензионных тестов и интеллектуального тренажера. Тестирование может быть очным ( в офисе) или дистанционным ( интернет-тестирование)
В зависимости от технического задания возможно использование других методик. В наличии более 70 лицензионных тестов.
Плановое время тестирования зависит от количества выбранных тестов и составляет 90 - 120 минут
По итогам тестирования заказчик получает Психологический портрет сотрудника: личностные черты характера, свойства темперамента, уровень интеллектуального развития, степень мотивации и вовлеченности, лояльность к организации, роль работника в команде, склонность к конфликтам и способам реагирования на них, навыки руководящей работы и способность организовывать, планировать и ;контролировать, способность к саморазвитию, уровень стрессоустойчивости и др; Образцы заключений о тестировании отправим Вам по запросу!
Приглашаем Вас к сотрудничеству! Кадровое Агентство Резерв Столица