В целях предотвращения нанесение ущерба какого-либо характера Вашей компании, гарантирования безопасности внутри коллектива, обеспечения спокойной работы добросовестных сотрудников, рекомендуем проводить доскональную проверку кандидатов, принимаемых на работу.
Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом! Для решения этой задачи предлагаем: Провести психологическое тестирование (психодиагностику) с использованием лицензионных тестов. В ряде компаний психологическое тестирование проходят 100% сотрудников начиная от уборщицы заканчивая топ-менеджерами.
Зачем тестируют персонал? Ответ прост:
1. Взять в команду личность без структурных деформаций с нацеленностью хорошо работать и приносить пользу компании.
Тесты позволяют выявить и замерять психопатию, паранойяльность, психастению, шизоидность, ипохондрию, истерию, депрессию, гипоманию.
Наши тесты имеет шкалу лжи, что позволяет контролировать искренность ответов кандидата.
2. Выявить перспективных, работоспособных и талантливых кандидатов из группы по психофизическим параметрам личности. Сравнить группу кандидатов для выбора одного лучшего.
3. Избежать репутационных и материальных потерь из-за неправильных действий сотрудника с отклонениями от нормы поведенческих реакций или из-за повышенной агрессивности.
4. Сберечь коллектив от «токсичных» сотрудников.
5. Определить черты характера личности. Понять: как можно управлять новым сотрудником, что для него мотиватор?
6. Сформировать Кадровый резерв для замещения среднего и руководящего состава.
7. Выявить Кадровый баласт из сотрудников, которые по психофизическим параметрам личности не могут работать лучше и тормозят развитие бизнеса (для дальнейшего принятия организационных решений).
8. Оценить стиль руководства нанимаемого кандидата на руководящую позицию.
Что мы еще можем измерить в личности ?
1. Провести диагностику интеллектуального развития (IQ) и структуры интеллекта, наличия нестандартного мышления. В зависимости от категории сотрудников мы используем ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА Г.АЙЗЕНКА, РАВЕНА, АМТХАУЭРА с продолжительностью тестирования от 15 до 75 минут. Для подбора менеджеров по продажам рекомендуем использовать ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТЕСТ КОТ . Время тестирования -15 минут.
2 Определить черты характера личности. Выявить структуру мотивации и ценностные ориентации личности , которые определяют содержание направленности личности, жизненной концепции и отражают отношение человека к себе, окружающему миру и другим людям.
Для этого мы используем следующие тесты: ТЕСТ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ МЕХРАБИАНА (ТМД). ОПРОСНИК "КОНСТРУКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ" А.А. РЕАНА И О.П.ЕЛИСЕЕВА. МЕТОДИКУ ИЗУЧЕНИЯ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РОКИЧА
3. Определить уровень стессоустойчивости и нервно-психической устойчивости личности и спрогнозировать вероятность нервно-психических срывов, склонности к враждебному и неявному агрессивному поведению. По итогам обследования вычисляется уровень цинизма, агрессивности и враждебности.
Для этого мы используем тесты ШКАЛА ВРАЖДЕБНОСТИ (В. КУК, Д. МЕДЛЕЙ). Оценка агрессивности в отношениях (А.Ассингер). Тест СПОСОБЫ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТЕ Тест АНКЕТА "ПРОГНОЗ"
4 Выявить отношения сотрудника к трудовому коллективу и к организации, степени сплоченности трудового коллектива и благоприятности его атмосферы. Провести Анализ сформированности и динамики развития коллектива.
Для этого мы используем тесты. АНКЕТА "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ", ТЕСТ АТМОСФЕРА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ И ОТНОШЕНИЕ К ОРГАНИЗАЦИИ
5 Оценить управленческий потенциал кандидата на работу или для включения в Кадровый Резерв, роли в проектной или управленческой команде. Это методика для выявления лидерских качеств у мужчин и у женщин; оценки творческого потенциала, уровня субъективного контроля , оценки уверенности в себе, волевых качеств, степени готовности к риску.
Для этого используем ТЕСТЫ КОМАНДНЫЕ РОЛИ и ДИАГНОСТИКУ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА.
6. Возможны другие варианты исследований личности по Вашим Запросам.
Кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут привести к финансовым и репутационным потерям компании.
Нужно ли проводить психологическое тестирование персонала?
Уверенно утверждаем ДА! Стоимость тестирования несопоставима с возможными последствиями. Мы поможем Вам обеспечить Вашу безопасность. Пример заключения психологического тестирования сотрудников отправим Вам по Вашему запросу.
Главная оценка нашей работы - успехи Вашего бизнеса и успехи Ваших сотрудников.