Предложение о оценке личностных и управленческих компетенций персонала

Генеральному директору

Предложение о оценке личностных и управленческих компетенций персонала

Агентство Персонал-Технологий «Кадровый Резерв Столица» работает на рынке HR услуг более 15 лет и рекомендует проводить психологическое тестирование персонала. Практика психологического тестирования широко используется в крупных компаниях России, Европы, США, Израиль Цель тестирования — оценка личностных и управленческих компетенций сотрудников, формирование Кадрового Резерва для развития бизнеса, отсев токсичных сотрудников!

Для психологического тестирования специалистов используем следующие инструменты:

1 Тест Кеттелла. Тест предназначен для определения психотипа кандидата, выявления токсичных сотрудников с небезопасным поведением. Возможно так-же использование теста Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) который вместе с чертами личности показывает наличие скрытых психических заболеваний у кандидата. Есть контроль достоверности теста.

2 Типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI) Тест определяет психологические характеристики в целях эффективного применения специалиста в рабочем процессе, рекомендован в состав комплекса программ при отборе кандидатов в международные компании.

3 Тест Мотивация. Зная мотивирующие факторы сотрудника им проще управлять и удерживать в компании

4 Интеллектуальный тренажер — Тест на исследование интеллекта IQ По результатам тестирования выводятся интегральные показатели, который позволяет выбрать лучшего специалиста из группы кандидатов

5 Тест способы реагирования в конфликте (интерпретация идет по категориям Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избежание, Приспособление)

6. Тест место специалиста в команде, который позволяет выявить по психологическим параметрам роль специалиста в рабочем процессе, проекте, команде. Узнайте кого Вы берете на работу! Оценка роли осуществляется по шкалам: Исполнитель (Implementer), Председатель (Координатор, Coordinator), Формирователь (Приводящий в действие, Shaper), Мыслитель (Plant), Разведчик (Исследователь ресурсов, Resource Investigator), Оценщик (Monitor-Evaluator), Коллективист (Team Worker), Доводчик (Completer-Finisher):

7. Тест Диагностика склонности к определенному стилю руководства ( для оценки типа руководителя при приеме на работу или при формировании Кадрового Резерва) Психологическое тестирование кандидатов осуществляется с использованием лицензионных тестов и интеллектуального тренажера. Тестирование может быть очным ( в офисе) или дистанционным ( интернет-тестирование)

В зависимости от технического задания возможно использование других методик. В наличии более 70 лицензионных тестов. Плановое время тестирования зависит от количества выбранных тестов и составляет 90 — 120 минут

По итогам тестирования заказчик получает Психологический портрет сотрудника: личностные черты характера, свойства темперамента, уровень интеллектуального развития, степень мотивации и вовлеченности, лояльность к организации, роль работника в команде, склонность к конфликтам и способам реагирования на них, навыки руководящей работы и способность организовывать, планировать и контролировать, способность к саморазвитию, уровень стрессоустойчивости и др 

Образец заключения вложен ниже.

Кадровое Агенство   Резерв Столица приглашает Вас к сотрудничеству!