Руководителю Государственной инспекции труда


От Иванова Ивана Ивановича
Москва Гражданский пр., д. 115, корп. 2, кв. 35
Тел.: 984-10-66


                                                            ЖАЛОБА
                                 о нарушении трудовых прав работника

Я, Иванов Иван Иванович, в период с 18 марта по 14 мая 2007 года работал водителем в ООО «Авто» (ИНН/КПП: 7802467572/784201001; ОГРН: 5067847394236 от 29.09.2006; юридический адрес: 194100, СПб, Выборгская наб., 53, корп.1, 24). За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «Авто ВДМ» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 
В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом (распоряжением) об увольнении. 
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 
В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17.10.2007. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

3. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.
В нарушение вышеуказанных статей ООО «Авто» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__» _________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 85000 руб. При увольнении расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.

 4. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

 Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «Авто» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). 
В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:
- ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;
- рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях;
Также Государственные инспекторы труда имеют право:
- осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;
- предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
- привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

Учитывая вышеизложенное, прошу:
1. провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «Авто» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;
2. в соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «Авто» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе;
3. сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

Приложение: копия трудовой книжки, копия трудового договора.

С уважением,
Иванов И.И. ______________________

<р5> КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва