Стоимость рекламы для подбора персонала
Кадровое Агентство Резерв Столица предлагает свой подход по оценке обьема и стоимости рекламы для подбора персонала. Состояние рынка труда характеризуется как кадровый голод.
1. Еще меньше рабочей силы. Демографическая ситуация сложная. Миграционное законодательство ужесточается.
2. Дешевой рабочей силы больше не будет. Заработные платы продолжат рост: Размер вознаграждения сейчас — наиболее важный фактор в борьбе за кадры. Быстрее закрывает вакансии тот, кто платит в рынке. Понимать, сколько платить, важно как никогда.— Первыми по темпам роста зарплат – это производство и IT. Если предлагаемая зарплата ниже среднерыночной и других особенностях вакансии, количество кандидатов, которых необходимо охватить в процессе подбора должно быть значительно больше.
3. Тренд рынка труда: Не компании выбирают сотрудников, а сотрудники — компании. Сроки закрытия вакансий увеличиваются в поисках идеального кандидата. Среди соискателей преобладают работающие (т. е. желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма.
4. Искать людей еще сложнее, дольше и дороже Требуется увеличивать обьем рекламы и охват кандидатов, рекламный бюджет увеличивается.
5. Компании переходят на непрерывный подбор что увеличивает рекламные затраты Время «отклик — офер» нужно сокращать.
5. Реклама становится дороже. Рабочие сайты переписывают прайсы несколько раз в год.
SuperJob : Средний срок закрытия вакансии составляет 31-33 дня. Учитывая, что реклама дается на 30 дней, выход сроков подбора за рамки 30 дней пропорционально увеличивает рекламные расходы. Желательно работы завершить за 30 дней. Периодически срок закрытия вакансии выходит на первое место. Ну не поедет фура без водителя, станок не включится и не станет производить детали без оператора... Исходя из ситуации планируем обьем рекламы.
SuperJob : Для закрытия одной вакансии в среднем необходимо отработать от 34 до 47 кандидатов ищущих работу. Кадровое Агентство Резерв Столица согласно с такой оценкой. Но дьявол в деталях. При выборе работы для соискателей важны:
1 Содержание функционала, возможность обучения
2 Уровень заработной платы
3 Место работы специалиста
4 Наличие специальных требований к соискателю
5 Наличие гибридного или удаленного графика работы для ряда профессий
6 Официальное оформление, официальная зарплата
7 Наличие ДМС и других социальных плюшек
8 Бренд Компании
Бюджет на рекламу и покупку контактов соискателей рассчитываем, чтобы получить нужное количество резюме кандидатов (34-47 штук) именно ищущих работу, а не рассматривающих предложения работодателей, что позволит закрыть вакансию. Рекламные затраты по подбору сотрудников стараемся максимально минимизировать. Соответственно планируем работу по подбору специалистов так, что если не удалось договориться о выходе на работу с первой выборкой кандидатов, рассматриваем другие источники резюме, оплачиваем дополнительную рекламу, делаем следующую выборку резюме для проведения переговоров пока цикл подбора не завершится выходом сотрудника на работу.
Для подбора персонала планируем использовать следующие ресурсы:
1 ХХ ( ХэдХантер) .
2 ХХ ( ХэдХантер) не обеспечивает закрытие вакансий. Для рекламы вакансий и организации потока кандидатов на работу дополнительно используем другие площадки по подбору кадров : Super job, Работа.ру, Зарплата.ру, Карьерист.ру, Worki, Google, Юла, РосРабота, Работа в России, Яндекс работа, Рамблер работа, Работа поиск, Город Работ и др
3 Авито (используем для подбора рабочего персонала)
4 Дополнительно при сложном /массовом поиске еженедельно отслеживаем появление новых специалистов, которых обзваниваем и приглашаем на работу. Первую выборку подходящих кандидатов мы делаем сразу при запуске рекламы. Далее выборки новых соискателей осуществляется еженедельно по мере обновления баз данных соискателей. Источники контактов резюме могут быть разные. Покупка контактов резюме финансово затратно, но дает возможность увеличивать охват профильных специалистов, закрывать Ваши вакансии быстро качественным персоналом.
5 Есть дополнительный комплекс инструментов по продвижению вакансий, который используется при срочном или массовом подборе персонала.
6 Социальные сети, WhatsApp, Телеграм-каналы
7 Собственную базу данных кандидатов.
Важные выводы:
Подбор персонала стал дорогим! Рекомендуем бюджет на рекламу по подбору 1 сотрудника планировать исходя из прайсов сайтов и приведенных источников. В нашем кадровом агентстве бюджет на рекламу на 30 дней планируется в сумме 70 тыс руб. Обьем и стоимость рекламы для подбора персонала определяется параметрами:
1 Состояние рынка труда. Наличие/отсутствие кадрового голода в аналогичных компаниях по запрашиваемым вакансиям.
2 Выбор рекламных площадок для размещения вакансий
3 Степень срочности закрытия вакансии
4 Содержание функциональных обязанностей. Наличие специфических знаний и навыков для выполнения обязанностей. Возможность обучения и переквалификации.
5 Наличие ограничений для соискателей (пол, возраст, образование, опыт)
6 Соответствие предлагаемых условий труда для соискателя среднерыночным показателям
7 Территориальное расположение места работы. Наличие гибридного/ удаленного графика работы для ряда специальностей
8 Привлекательность компании (Бренда)
9 Оформление по ТК. Официальная зарплата. Наличие социальных программ у работодателя.
10 Условия рекламных площадок для размещения вакансий и стоимость покупки контактов соискателей. Стоимость рекламы меняется регулярно, точную информацию о стоимости Вы сможете найти на рабочих сайтах
Подбор персонала будет дешевым при условиях: - Индикатор рынка труда зеленый: предложений по работе, похожих на Ваше, будет мало, а соискателей много. - Условия вакансии привлекательны для соискателя (з/п выше среднерыночной). - Время закрытия вакансии составило до 7 дней. На работу выведен специалист из первой выборки кандидатов.
Приглашаем к сотрудничеству ! В статье использована статистика от Исследовательский центр портала Superjob.ru
Кадровое Агентство Резерв Столица