КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москвы предлагает ознакомиться  с рекомендациями соискателям, работающим по проектам:

1. При приёме на работу обговорить такой момент, как оформление по трудовой хоть на минимальную ставку (остальное в конверте). Могут возникнуть отговорки:

Оформление после испытательного срока (многие его видят от двух недель до полугода). Решение - предложить оплату раз в неделю. Если через неделю не будет оплаты - уходить. (так сейчас популярно зарубежом оплачивать труд) Если откажутся платить хотябы раз в две недели, можно и не устраиваться - кидалово.

2. Вам могут дать выполнить тестовое задание. Если вы - начинающий визуализатор, тогда ничего не остаётся, как сделать это. Только если задание действительно придуманное - оно не должно оплачиваться, поэтому обратите внимание, реальный ли это проэкт или тестовый. Если реальный - должно входить в оплату по-любому.

3. Если работа сдельная (сделал - получил деньги), то оформление по трудовой тоже надо. Если проэкт больше, чем на неделю, то нужно требовать какой-никакой аванс. Могут возникнуть отговорки:

Так как новый сотрудник - аванса быть не может. Решение - можно сделать часть работы и попросить этот аванс, чтобы руководство видело, что сотрудник действительно получит его заслуженно (и соответственно показать результат труда за неделю-две).

4. При устройстве могут предложить подписать договор (в придачу к трудовой). Берём копию договора и идём к юристу. Юрист должен сказать следующее: "Всё, что в договоре противоречит законодательству, не имеет никакой силы в любом случае." Поэтому можно подписывать практически любой договор о сотрудничестве. В нём могут быть пункты, ограничивающие сотрудника, например:

"При увольнении, сотрудник должен предупредить руководство за ДВА месяца". Это не имеет никакой юридической силы, даже если стоит ваша подпись, потому как по закону - за две недели и т.п.

5. Может быть такое, что заказчик не рассчитается за проделанную работу судя со слов вашего руководства. Это нужно обговорить заранее, потому как заказчиком у вас является начальство, а не дядя Вася, который заказал этот проект. В общем должно деньги всегда руководство. Если не согласиться - решайте сами, работать там или нет.

6. После окончания проекта или по ходу его исполнения может быть куча переделок не по вашей вине, а в большей части по вине дизайнера/архитектора. Из-за этих людей можно не успевать в сроки и попадать на деньги. А кирпичи всегда в вашу сторону. Поэтому нужно обратить внимание на сроки:

Никогда не соглашайтесь на сроки, поставленные НЕ вами лично. Ставьте сроки САМИ. Если во время исполнения идут переделки - обговаривайте их сроки тоже и сдвигайте за счёт них изначальный план окончания всей работы. Руководство должно ВСЕГДА быть в курсе этих сдвигов.

Следовательно, вы должны обговорить с руководством и денежную часть. Переделка - прибавка к сдельщине. А если ставка - всё-равно руководство должно знать, что сроки смещаются, дабы недополучить оклад в конце месяца.

7. Вылавливание блох в визуализации самим руководством. Если это ведёт к снижению оплаты, то это говорит о том, что платить не хотят. Вывод - увольнение немедленно. Страховкой может служить предварительное оговаривание качества самой визуализации при приступлении к исполнению заказа. Это очень серьёзный момент, потому как в большинстве случаев именно из-за этого не хотят платить ранее оговоренную сумму.

ВАЖНО: Качество всегда связано со скоростью, поэтому оценивайте, можете ли вы сделать то, что нужно по качеству, за те сроки, что поставлены.

8. Оклад по закону должен быть не позднее 5-го числа следующего месяца. Рабочий день по закону - 8 часов, поэтому всё, что сверх этого времени, должно оплачиваться вдвойне, также как и работа в праздники и выходные. Но в большинстве случаев никто этого оплачивать не будет, поэтому не советую напрягаться.

ВАЖНО: Руководство может специально подстёгивать вас, чтобы вы начали работать быстрее потом за те же деньги.

9. Вас могут эксплуатировать не только в качестве визуализатора, но и по другим делам, которые не связаны с данной специальностью. Если не было уговора на это при устройстве на работу - не стоит отвлекаться, потому как денег это вам не принесёт, зато время вы потеряете, что может привести к провалу сдачи вашего проекта вовремя.

Надеемся: что информация  будет для Вас полезной!

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва