Прямо под Новый 2008 год законодатели выпустили Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое отменило Положение № 213. 

Таким образом, с 1 января 2008 года для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки и т.д.), кроме случаев оплаты пособий по временной нетрудоспособности и других ситуаций, для которых законодательно установлены иные правила подсчета среднего заработка, применяется Положение № 922.

Давайте остановимся на наиболее принципиальном изменении алгоритма.

Положением изменен порядок расчета среднего заработка по отпускам, предоставляемым в календарных днях, для случая, когда расчетный период отработан не полностью.

В соответствии с новым порядком коэффициенты 1,2 и 1,4 больше не применяются.

Как и прежде, для определения среднего дневного заработка рассчитывается пропорция, в числителе которой сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, а в знаменателе – сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Однако теперь для определения количества календарных дней в “неполном календарном месяце” среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на количество “календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время“ (пункт 10 Положения №922).

Загвоздка состоит в вопросе, который до сих пор не разъяснен. А именно: как определять ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ дни - порядок определения этого показателя не установлен ни в Положении, ни в каких либо разъясняющих материалах.

Поэтому до появления официальных разъяснений выбор варианта определения количества отработанного времени в календарных днях остается за бухгалтерией.

Основная часть экспертов, исходя из внутреннего смысла алгоритма, предлагают выводить это количество «методом исключения», то есть путем вычитания из общего количества календарных дней в месяце – периодов, в течение которых в соответствии с документами сотрудник не работал. Например, если в марте согласно листку нетрудоспособности сотрудник болел с 6 по 10 марта, то период работы сотрудника в марте составит 26 (31 - 5) дней.

Мы тоже остановились на этом варианте расчета

ПРИМЕР

Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно), то сумма среднего дневного заработка составит:

(сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) /

(29,4*9 + 29,4*(31-8)/ 31)

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва