Для определения среднего дневного заработка рассчитывается пропорция, в числителе которой сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, а в знаменателе – сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для определения количества календарных дней в “неполном календарном месяце” среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на количество “календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время“ (пункт 10 Положения №922).

Основная часть экспертов, исходя из внутреннего смысла алгоритма, предлагают выводить это количество «методом исключения», то есть путем вычитания из общего количества календарных дней в месяце – периодов, в течение которых в соответствии с документами сотрудник не работал. Например, если в марте согласно листку нетрудоспособности сотрудник болел с 6 по 10 марта, то период работы сотрудника в марте составит 26 (31 - 5) дней.

Мы тоже остановились на этом варианте расчета

ПРИМЕР

Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно), то сумма среднего дневного заработка составит:

(сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) /

(29,4*9 + 29,4*(31-8)/ 31)


Как рассчитать средний заработок для оплаты простоя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Простой, который произошел по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний заработок для оплаты простоя рассчитайте в общем порядке — так же, как для оплаты отпуска. 

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК).

«Как рассчитать средний заработок для оплаты простоя». Н.З. Ковязина © Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.


Нужно ли рассчитывать средний заработок для оплаты труда во время однодневной командировки?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Никаких временных ограничений в отношении командировок Трудовой кодекс не содержит. Не установлен минимальный срок командировки и в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749. Более того, пункт 20 этого Положения допускает однодневную продолжительность командировки. На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК). Следовательно, за время пребывания в однодневной командировке зарплату сотруднику нужно рассчитать исходя из его среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК).

«Нужно ли рассчитывать средний заработок для оплаты труда во время однодневной командировки». Н.З. Ковязина

© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.


Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по уходу за ребенком

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

В средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Это предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относят больничные пособия и пособия по беременности и родам (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).

Средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Средний заработок за календарный месяц рассчитайте исходя из среднего количества календарных дней в месяце. Для этого используйте формулу:

Средний заработок за календарный месяц Средний дневной заработок × 30,4

Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Средний дневной заработок посчитайте по формуле:

Средний дневной заработок Заработок за расчетный период : Число календарных дней

в расчетном периоде за вычетом исключаемых дней

Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

«Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по уходу за ребенком». Г.А. Орлова

© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

Подробнее: https://vip.1kadry.ru/


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва