Тестирование + оценка

Для тестирования кандидатов психологи Кадрового Агентства в стандартном варианте используют следующие методики: ММРI, Люшера, тест Айзенка на IQ.

CASE-интервью, или Ситуационное интервью

Для того, чтобы оценить кандидата - необходимо задавать правильные вопросы и внимательно слушать ответы соискателя.