Увеличение зарплаты

Как добиться прибавки

В мире немного людей, которые довольны своим заработком. Конечно, есть люди довольные своей оплатой труда. Но существуют и те, для кого прибавка к жалованию является вопросом острой необходимости. Как добиться от начальника хотя бы небольшой прибавки?

Чтобы руководитель вам не отказал, вам необходимо четко сформулировать свои аргументы, полностью соответствовать поставленной задаче, чтобы их нельзя было опровергнуть. Кроме того, нужно найти подходящий момент и подобрать ключик к начальнику. Предлагаем вашему вниманию несколько доводов, которые позволят вам добиться нужного результата.
Назрела необходимость индексации заработной платы.

Всем известно, что в стране меняется уровень инфляции, растут цены на продукты, коммунальные услуги и так далее. Поэтому, той суммы, которой хватало в прошлом году, в этом может оказаться мало. Если в вашей организации не принято индексировать заработную плату сотрудников, то о прибавке лучше всего просить сообща. Поговорите с коллективом, решите, на какой процент следовало бы повысить заработную плату и коллективно обратитесь к своему руководителю.
Вы проработали на одном месте несколько лет, опыт и навыки возросли.

Зарплата

Если вы посмотрели объявления о приеме на работу и можете с уверенностью сказать, что специалистам вашего уровня платят больше, то самое время поговорить с вашим начальником. Однако, чтобы вам не было отказано, не приходите только с просьбой о деньгах. У вас будет гораздо больше шансов, если вы принесете хороший отчет, доложите об окончании сложного проекта или еще каким-то образом окажете результативность своей деятельности. А вот после того, как вас похвалят, будет уместно заметить, что можно было бы и жалование повысить. Скорее всего начальник против не будет. Если он высказал одобрение, то уточните сумму.
Вы получили дополнительное образование

Если работник прошел обучение за счет компании, то просить прибавки будет неразумно. В вас уже вложили деньги и наверняка не маленькие. Если же вы прошли курсы за свой счет и после этого начали применять новые навыки, то на увеличение заработной платы вполне можно претендовать.
У вас увеличилась нагрузка или повысилась должность

При таких существенных изменениях новый уровень заработной платы необходимо обсудить сразу же - в дальнейшем вопрос поднять будет сложнее. Как только руководитель заведет речь о дополнительных обязанностях узнайте, как они будут оплачиваться. Для желаемого результата определите сами размер прибавки, естественно, адекватный. Договоритесь и о том, чтобы увеличение оклада было закреплено официально. Либо оформлено приказом, либо зафиксировано в трудовой книжке.
Вам поступило выгодное предложение, но уходить вы не хотите

Главное - не ставьте шефу ультиматум, даже если вам есть, куда уходить. Если вы хотите остаться на прежнем месте работы, то придите к своему начальнику и честно все расскажите. Руководитель любит давать советы, и, возможно, войдет в ваше положение и поднимет уровень заработной платы до желаемой.

Добиться повышения зарплаты не так сложно, особенно, если существуют на то причины. Не ждите, пока начальник предложит сам вам повысить оплату труда - такое случается очень редко. Выберите подходящее место и время и используйте свое обаяние и красноречие. Если вы в себе уверены, то успех вам гарантирован.

И еще...

Самые неудачные фразы для начала разговора о заработной плате:

        "Почему мне не повышают заработную плату?". У работодателя всегда найдется ответ на этот вопрос. Тем более, что если он будет вдаваться в ваши недостатки, то может решить, что платит вам уже много.
        "Я делаю больше остальных, а получаю меньше всех". Таким заявлением вы сообщаете своему начальнику, что он некомпетентен, что он не знает, что происходит у него в отделе. И это не лучший способ завоевать симпатию шефа. К тому же сравнивать себя со своими коллегами не стоит.
        "У меня тяжелое материальное положение". Честно говоря, большинство начальников полагают, что сложнее всего приходится им самим не зависимо от того, какое жалованье они получают. Поэтому, в лучшем случае, ваш начальник только сочувственно вздохнет.
        "Я не буду выполнять все требования за такие деньги!". Такие заявления ведут к конфликту с работодателем, они показывают нелояльность сотрудника. Если человек не старается, то и получать высокую заработную плату он не будет. Если вы считаете, что сначала должны платить больше, а потом вы уже покажете, что можете, приведут к скорому увольнению.