Кадровое Агентство и трудоустройство соискателей


Кодекс взаимоотношений:
Кадровое Агентство Москвы и Соискатель

Мы выражаем стремление и готовность придерживаться следующих профессиональных и этических принципов:

Общие положения:

  1. Работать только с Соискателями, чья деятельность не выходит за рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
  2. Стремиться к открытости, доверительности и партнерству во взаимоотношениях между Московским Кадровым Агентством и Соискателем. Оказывать друг другу посильное содействие посредством рекомендаций и взаимного продвижения.
  3. Совместно решать вопросы с Работодателем, лежащие в сфере компетенции Московского Кадрового Агентства.
  4. Уважать труд и время друг друга:
    • бережно относиться к их рабочему времени (не опаздывать на собеседования и т. д.);
    • своевременно информировать о переносе явки на собеседование в Московское Кадровое Агентство, а также к Работодателю.
  5. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от Соискателей за их трудоустройство. АКПП совместно с компетентными органами власти вырабатывает перечень услуг Кадровых Агентств, которые могут оплачиваться Соискателями, например, тестирование по просьбе Соискателя и т. п.

Принципы и нормы Соискателя:

  1. Предоставлять Кадровому Агентству Москвы достоверную информацию о себе (анкетные данные, профессиональные знания, умения, достижения, условия оплаты по последнему месту работы и т. д.).
  2. Не допускать явно необоснованного завышения уровня желаемой заработной платы, например, более 25-30% от уровня дохода по предыдущему месту работу.
  3. Соблюдать правила работы с Соискателями в Московском Кадровом Агентстве.
  4. Стараться не подводить Кадровое Агентство Москвы, снижая его эффективность, качество услуг и имидж в глазах Работодателя:
    • своевременно информировать Кадровое Агентство Москвы об имеющихся у Соискателя и поступающих предложениях;
    • давать согласие Работодателю только в случае полной уверенности в переходе на работу к Работодателю; отказываться от Вакансии, если есть обоснованные сомнения в способности решать поставленные задачи;
  5. Относиться к Кадровому Агентству Москвы как к представителю своих интересов у Работодателя. Не вести прямых переговоров с Работодателем без уведомления Московского Кадрового Агентства.
  6. Не участвовать ни в каких «сговорах» с Заказчиком, ущемляющих интересы Кадрового Агентства Москвы.
  7. Правдиво сообщать об уровне и системе оплаты труда на период испытательного срока и после него.

Принципы и нормы Кадрового Агентства Москвы:

  1. С уважением относиться ко всем Соискателям.
  2. Убеждать Заказчиков отказываться от требований дискриминационного характера по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам.
  3. Регулярно и правдиво информировать Соискателей о ходе рассмотрения их кандидатур у Работодателя.
  4. В случае отказа со стороны Работодателя максимально оперативно информировать Соискателя о принятом решении.
  5. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Соискателей и Работодателей, не допускать разглашения информации и не осуществлять действия, которые могут причинить им вред.
  6. Сохранять анонимность Работодателя и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  7. При отборе Соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ