Психологическое тестирование: тип личности и безопасное поведение

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге


Генеральному директору 

Предложение о психологическом тестировании персонала: тип личности и безопасное поведение

Агентство Персонал-Технологий «Резерв Столица» http://www.hr-agent.ru/ рекомендует проводить психологическое тестирование персонала на стадии приема на работу и при формировании Кадрового резерва. Цель — оценка личностных компетенций сотрудников, выявление склонностей к небезопасному поведению, отсев токсичных сотрудников. 

Для психологического тестирования специалистов предлагаем следующие инструменты: 

1 Тест Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) Тест предназначен для определения психотипа кандидата, выявления скрытых психических заболеваний, дивиантного поведения. Достоверность теста контролируется.

 2 Типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI) Тест определяет психологические характеристики в целях эффективного применения специалиста в рабочем процессе, рекомендован в состав комплекса программ при отборе кандидатов в международные компании. 

3 Тест способы реагирования в конфликте (интерпретация идет по категориям Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избежание, Приспособление) 

В зависимости от технического задания возможно использование других методик . В наличии более 70 лицензионных тестов. Плановое время тестирования зависит от количества выбранных тестов и составляет примерно 60-70 минут По итогам тестирования заказчик получает Психологический портрет сотрудника. 

Возможно очное или дистанционное тестирование через удаленный доступ.  

Образец заключения вложен. 

Кадровое Агенство   Резерв Столица приглашает Вас к сотрудничеству!

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.