Генеральному директору
Предложение о психологическом тестировании персонала: тип личности и безопасное поведение
Агентство Персонал-Технологий «Резерв Столица» http://www.hr-agent.ru/ рекомендует проводить психологическое тестирование персонала на стадии приема на работу и при формировании Кадрового резерва. Цель — оценка личностных компетенций сотрудников, выявление склонностей к небезопасному поведению, отсев токсичных сотрудников.
Для психологического тестирования специалистов предлагаем следующие инструменты:
1 Тест Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) Тест предназначен для определения психотипа кандидата, выявления скрытых психических заболеваний, дивиантного поведения. Достоверность теста контролируется.
2 Типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI) Тест определяет психологические характеристики в целях эффективного применения специалиста в рабочем процессе, рекомендован в состав комплекса программ при отборе кандидатов в международные компании.
3 Тест способы реагирования в конфликте (интерпретация идет по категориям Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избежание, Приспособление)
В зависимости от технического задания возможно использование других методик . В наличии более 70 лицензионных тестов. Плановое время тестирования зависит от количества выбранных тестов и составляет примерно 60-70 минут По итогам тестирования заказчик получает Психологический портрет сотрудника.
Возможно очное или дистанционное тестирование через удаленный доступ.
Образец заключения вложен.
Кадровое Агенство Резерв Столица приглашает Вас к сотрудничеству!