Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Подбор Главного бухгалтера - сложная задача. От квалификации специалиста зависит перспектива развития бизнеса. Из нашей практики: из 5 формально соответствующих параметрам подбора кандидата, лишь один успешно справляется с экспресс тестом. К сожалению, сегодня у большинства Главных бухгалтеров нет фундаментальных знаний Бухгалтерского учета. Почему мы рекомендуем привлечь Кадровое Агентство для подбора Главного Бухгалтера?

Причина № 1.

Нужен главный бухгалтер? Лучше найти главного бухгалтера опытного.

Несмотря на посткризисные изменения происходящие на рынке трудовых ресурсов в последнее время, исследования интернет-источников по поиску работы показывают, что сохраняется повышенный спрос на как квалифицированных рядовых, так и главных бухгалтеров, особенно, со стажем работы в должности главного бухгалтера более 5 лет. И эта тенденция приводит к увеличению сложностей при поиске главных бухгалтеров.

Ранее в бухгалтера часто переквалифицировались специалисты других специальностей, бухгалтерская подготовка и опыт которых часто оказывалась недостаточной для выполнения поставленных задач. При этом требования к подобным сотрудникам возрастают год от года. Сегодня практически невозможно себе представить, чтобы хоть кто-то из работодателей взял к себе в компанию на работу бухгалтера, не владеющего компьютером и рядом определенных программ.

Современный бухгалтерский и налоговый учет и анализ постоянно усложняются, в этих областях появляются множество специфических направлений, а многие специалисты просто не в состоянии охватить особенности его новых тенденций, понять нюансы постоянных изменений в области бухучета. При этом амбиции получать высокую зарплату у многих сотрудников не уменьшаются. В том числе, найти главного бухгалтера сложно ещё и в связи с выросшим уровнем зарплат главных бухгалтеров в бюджетных учреждениях и сферах (государственных, муниципальных и других субъектах хозяйственной деятельности). Правда в подобных организациях традиционно работает большое число специалистов "средней руки". В данных ведомственных организациях задача главных бухгалтеров часто сводится к высиживанию рабочего времени, а уровень материальных поощрений часто зависит не столько от эффективности труда, а от степени лояльности и сговорчивости.

Главный бухгалтер - это тот особенный специалист, при проведении собеседования с которым нужно особенно тщательно выяснять уровень его квалификации и знание специфики бухгалтерского учета в конкретной сфере деятельности компании. Например, всегда имеются особенности бухгалтерского и налогового учета в производстве, строительстве (застройщик, заказчик), ВЭД - импорт или экспорт, государственном или ином бюджетном учреждении, страховой компании, сфере лизинга или оптовой торговле. Необходимо понимание, что бухгалтерский учет на малом или среднем предприятии отличается от бухгалтерии крупной коммерческой структуры или холдинга, а тем более государственного бюджетного учреждения. Требуется выявление уровня знания УСНО (6 или 15 %), ОСНО, ЕНВД, ПБУ-18 и т.д., степень владения специальными знаниями и необходимыми специализированными компьютерными программами (например, программы 1C 7.7, 8.1, 8.2, Банк-клиент, Такском, Контур, Парус, а также другие часто узкоспециализированные программы). В некоторых случаях требуется, чтобы главный бухгалтер обладал способностью перевода формы бухгалтерского учета с одной версии 1С на другую.

В последнее время в связи с законодательными изменениями в области бухгалтерского и налогового учета некоторые работодатели все большее значение придают наличию у кандидата действующего Аттестата профессионального главного бухгалтера.

Стоит однако отметить, что отношение к необходимости наличия у главного бухгалтера "Аттестата профессионального главного бухгалтера" в профессиональном бухгалтерском сообществе неоднозначно. Особенно это касается опытных специалистов в области бухгалтерского и налогового учета, имеющих большой и разносторонний опыт работы. Настоящие профессионалы своего дела прекрасно знают, что законодательные и нормативные акты можно трактовать не всегда однозначно и все больше говорят о неэффективности формальной проверки реальных знаний при проведении экзаменов на получение профессионального аттестата. Таким образом, если нужен главный бухгалтер - лучше найти главного бухгалтера опытного. На должность главного бухгалтера часто требуется брать специалиста, имеющего высшее профессиональное образование, желательно, экономического или финансового профиля, с опытом работы не менее 5 лет.

Руководителю следует также выяснить и о том, а владеет ли главный бухгалтер современными "белыми" схемами минимизации налогообложения. Законодательные инициативы регулирующих государственных инстанций постоянно вносят коррективы в схемы налоговых минимизаций и если главный бухгалтер не следит за изменениями в законодательстве (справочно-правовые программы Гарант, Консультант+ и др.), а работает "по шаблону", то стоит глубоко задуматься перед принятием решения о приёме сотрудника на работу.

Причина № 2.

Главного бухгалтера требуется заинтересовать

Времена, когда главные бухгалтера были озабочены поиском любой работы, канули в прошлое. Сейчас большинство специалистов ищут не работу вообще, а все больше интересуются условиями своего труда. Работодатели также пришли к пониманию, что часто выгоднее в финансовом плане взять одного "своего" мастера на все руки, чем несколько специалистов средней руки. Правда квалифицированные и опытные профессионалы, как правило, не только высоко ценят свой труд, но также предъявляют повышенные требования к условиям труда. Менеджерами по подбору персонала (Кадровое Агентство г. Москва «Кадровый Резерв») было отмечено, что при поиске работы опытные бухгалтера чаще предпочитали устраиваться на меньшие зарплаты, если к ним прилагались так называемые "бантики", которые выступали дополнительным мотивирующим, а порой решающим фактором. К ним относятся:

  1. комфортное удобное хорошо оборудованное рабочее место;
  2. доброжелательное отношение руководства;
  3. белая зарплата;
  4. реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов;
  5. организация питания;
  6. продуманный график работы, оплата переработок;
  7. обучение персонала, наличие перспектив роста;
  8. абонементы в фитнес и spa-центры, туристические поездки за рубеж, наличие корпоративных программ для сотрудников.

Наши эксперты сделали любопытное наблюдение - резко возросла потребность в главных бухгалтерах с наличием оформленной пенсии. Интерес к данной категории главных бухгалтеров многие работодатели объясняют наличием у кандидатов наряду с большим разносторонним профессиональным опытом, также накопленным житейским богатством и человеческими качествами. Правда это касается лишь тех кому удалось сохранить бодрость духа и кто постоянно совершенствует своё профессиональное мастерство, владеет современными информационными технологиями.

Еще одной интересной тенденцией наши рекрутеры (Кадровое Агентство г. Москва «Кадровый Резерв») отмечают повышение интереса работодателей к главным бухгалтерам и внутренним аудиторам мужского пола. Данные цифры показывают, что стереотипы - если бухгалтер, то значит обязательно женщина - канули в прошлое. Соискатели-мужчины часто выигрывают у своих конкурентов женского пола такими качествами, как педантичность (характерологическая особенность у большинства главных бухгалтеров - мужчин), значительно меньшая загруженность семейными проблемами (воспитание, ведение домашнего хозяйства), другой гормональный фон (меньшие перепады настроения, большая сдержанность).

Причина № 3.

Чтобы не искать главного бухгалтера, требуется проявить заботу о сотруднике уже сейчас

Еще одна из основных причин большого количества кандидатов, которые приходят на собеседования, но не устраиваются на работу это - "поиск вакансии на перспективу", когда многие работающие специалисты начинают искать различные варианты новой работы в должности главного бухгалтера на перспективу. Они звонят на открытые вакансии, ходят по собеседованиям и создают у работодателя иллюзию, что это реальные кандидаты, хотя большинство из этих потенциальных сотрудников не имеют намерения к трудоустройству.

Поиск работы стал для большого количества опытных бухгалтеров и главных бухгалтеров в Москве, если не второй работой по совместительству, то, пожалуй, своего рода хобби. Таким образом, те, кому требуется главный бухгалтер, могут заниматься поиском сотрудника крайне продолжительное время. Часто для многих генеральных директоров, их заместителей, а то и самих учредителей компаний поиск главного бухгалтера становится заботой, отнимающей массу внутренних сил, энергии, времени и нервов.

Причина № 4.

Поиск главного бухгалтера: новые времена - новые нравы

Поиск подходящего специалиста осложняется еще и тем, что в настоящее время с бизнес стал цивилизованным и очень многие компании подбирают персонал с учетом его соответствия корпоративной культуре организации. При этом, требования к корпоративной культуре формализовать и прописать очень сложно, а уж тем более сложно описать эти требования в тексте объявления, даваемых в средствах массовой информации. Соответственно, и кандидаты на них ориентируются крайне приблизительно. На собеседования часто приходят абсолютно все желающие получить данную вакантную должность.

Очевидно, что кандидат должен обладать определенными чертами личности и характера, чтобы "встроиться" в корпоративную среду, а еще лучше - в команду, а также, принимать и разделять обще корпоративные ценности. Кроме этого, как представитель компании, он должен обладать определенной степенью внешней презентабельности. Так вот, по отзывам многих работодателей, многие кандидаты на бухгалтерские и аудиторские позиции очень часто соответствуют этим призрачным "корпоративным требованиям" еще в меньшей степени, чем профессиональным задачам, которые призваны решать.

Таким образом, если менеджер по подбору персонала, осуществляющий поиск главного бухгалтера учтет хотя бы эти, основные пожелания работодателя, то совершенно очевидной становится следующая ситуация: рынок подходящих для компании кандидатов сразу сужается на один, а то и на два порядка и, соответственно, возникает ощущение дефицита и недостатка подходящих бухгалтерских кадров. Найти главного бухгалтера в этой ситуации становится совсем не просто.

Один из наших клиентов рассказывал, что проблемы компании, вызванные текучестью кадров в его организации, привели его со временем к пониманию необходимости создания своей собственной службы персонала. В связи с этим он и обратился в наш кадровый центр за поиском сотрудника на должность директор по персоналу.

Не лишним будет отметить, что работодателю, предъявляющему повышенные требования к кандидатам и желающему найти главного бухгалтера с высокой квалификацией и опытом работы, соответствующему специфике деятельности конкретной компании, нужно позаботиться о том, чтобы реальные условия труда, которые он предлагает, были не менее достойными, чем сами требования к потенциальным кандидатам.

Причина № 5.

Требуется главный бухгалтер? Держите его!

Среди причин, удерживающих персонал на старом месте работы, респондентами указываются хороший дружный коллектив, доброжелательное, уважительное отношение начальства, стабильное положение компании на рынке, выполнение условий трудового договора. Другим очень важным моментом для того, чтобы не надо было искать главного бухгалтера - это создание возможности профессионального развития и карьерного роста. Хороший профессиональный главный бухгалтер со здоровыми амбициями, стремящийся к расширению профессионального опыта и карьерному росту, может проработать на одном конкретном направлении бухгалтерского учета в среднем 5 лет, например, изучая "экспорт-импорт (ВЭД)" или "оптовая торговля", а затем может захотеть расширить свои знания, например, решив изучить "производство" или "строительство". И если компания не может обеспечить ему дальнейшего профессионального и/или карьерного роста, то специалист может начать испытывать чувство профессионального "застоя" и может начать поиск работы в иных сферах с более серьезными функциями или более ответственной должностью.

Среди причин поиска главными бухгалтерами нового места работы очень часто отмечаются однообразие работы или ее стереотипность в силу сложившихся финансовых схем в работе бухгалтерии той или иной компании. Кроме этого, причинами появления у главного бухгалтера мыслей о смене работы и поиск нового места многими называются несоответствие объемов работы размеру зарплаты, заниженный уровень заработной платы по сравнению со средним на рынке, неудобный график работы или местоположение рабочего места.

Зачем организации требуется Главный бухгалтер?

Организации требуется Главный бухгалтер для выполнения работ по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Организации требуется Главный бухгалтер для формирования в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.

Организации требуется Главный бухгалтер для подготовки и утверждения рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документального подтверждения их наличия, составления и оценки.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Организации требуется Главный бухгалтер для руководства формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Организации требуется Главный бухгалтер для организации работ по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Общества.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения своевременного и точного отражения насчетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

Организации требуется Главный бухгалтер для организации информационного обеспечения управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

Организации требуется Главный бухгалтер для проведения финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности.

Организации требуется Главный бухгалтер для подготовки предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостачей, дебиторской задолженности и других потерь.

Организации требуется Главный бухгалтер для контроля оформления документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Организации требуется Главный бухгалтер для обеспечения сохранности бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

Организации требуется Главный бухгалтер для руководства работниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их квалификации.

Организации требуется Главный бухгалтер для работы с банком, осуществлять ведение наличных и безналичных расчетов.

Организации требуется Главный бухгалтер для координации работы по социальному и медицинскому страхованию.

Заключение. Найти главного бухгалтера - краткие советы.

Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным при поиске сотрудников.

Найти главного бухгалтера в Москве можно используя различные источники поиска и подбора персонала: это могут быть случайно зашедшие в компанию в поисках трудоустройства специалисты; объявления в газетах и средствах массовой информации, посвященных поиску работы и трудоустройству; среди выпускников высших учебных заведений имеется много состоявшихся специалистов с достаточным опытом практической работы; если главный бухгалтер требуется срочно, то его можно найти либо с помощью службы по трудоустройству, либо с помощью кадрового агентства, предоставляющего услуги по подбору персонала; по объявлениям в специализированных печатных изданиях, посвященных финансам, экономике и бухучету; в интернете имеется достаточное количество профильных сайтов. Источником специалистов могут быть конкурирующие компании либо организации схожие по роду деятельности.

Искать главного бухгалтера могут помочь рекомендации кадровых агентств, специализирующихся на поиске персонала и подборе сотрудников, но не стоит сбрасывать со счетов и рекомендации ваших знакомых и близких. Изучение аналитических материалов на сайтах по поиску работы и трудоустройству, кроме прямых рекомендаций также помогут сориентироваться на современном динамично меняющемся рынке трудовых ресурсов.

Эффективность поиска главного бухгалтера повышается при последовательном изучении и проверки качеств, которые требуются бухгалтеру для работы именно в вашей компании. Проверка основывается на различных способах, методах и источниках информации. Это - подготовка и проведение собеседований, наведение справок, проверка профессиональных анкет, предоставленных рекомендаций и т.д.

Следует помнить, что требуется найти главного бухгалтера, который подойдет вашей компании не только по своим профессиональным, но и личностным качествам (характерологические и личностные особенности, уровень амбиций и т.д.). Только в этом случае специалист способен в полной мере использовать имеющиеся у него способности и профессиональный опыт для достижения целей организации.

В заключение можно сказать, что если никак не удается найти бухгалтера, особенно, главного, а без него работать ну никак не получается, то руководителям требуется идти двумя путями, либо использовать аутсорсинг бухгалтерии, т.е. передать функции ведения бухгалтерии сторонней специализированной компании. Либо предоставить подбор главного бухгалтера кадровому агентству, которое проведет поиск персонала.

Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.