Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. Речь идет об одной вакантной должности либо о нескольких очень схожих вакантных должностях и большом штате сотрудников, занимающих эти должности. Необходимость в массовом подборе персонала может возникнуть, например, при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов. При массовом подборе персонала речь идет о подборе продавцов, обслуживающего персонала гостиниц, рабочих производственных и строительных специальностей, то есть тех работников, поиск кандидатур которых не вызывает особых затруднений и должностные обязанности которых достаточно стандартизированы и не отличаются какой-либо уникальностью.

Массовый подбор – это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.

Массовый подбор персонала осуществляется при следующих условиях:

  1. Массовый побор персонала начинается при наличии заявки от 5 человек.
  2. Заказчик вносит предоплату.

Массовый подбор персонала – затратный и трудоемкий процесс.

Массовый подбор персонала требует больших затрат времени. Кандидатов при массовом подборе персонала много, но большая часть их отсеивается на этапах телефонного интервью и первичного очного собеседования. Менеджеру по подбору персонала придется потратить много времени, чтобы осуществить первичный отбор кандидатов. А массовый подбор персонала, как правило, требуется производить в сжатые сроки. Поэтому у штатных сотрудников работодателя попросту не хватит времени для осуществления такого масштабного проекта по подбору персонала. Увеличение собственного штата менеджеров по подбору персонала на период реализации проекта по массовому подбору персонала для работодателя не выгодно, поскольку в дальнейшем, когда персонал уже будет подобран, эти сотрудники не будут обеспечены необходимым объемом работы. Обращение в агентство по подбору персонала позволяет работодателю привлечь труд внешних менеджеров по подбору персонала и других кадровых специалистов, не находящихся в штате организации, к проекту по подбору персонала в организацию.

Из нашей практики подбора персонала в Москве и Московской области только 7-10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям данной вакансии. Чтобы набрать 10 человек, нужно провести свыше 100 собеседований. Чтобы пришло на собеседование 100 кандидатов, нужно чтобы информацию об открытых вакансиях получили больше 1000 человек, соответствующих формальным требованиям заявки на подбор персонала. Поэтому, массовый подбор персонала сопровождается массированной рекламной компанией.

Методология оценки кандидатов при массовом подборе персонала в москве: телефонное интервью, анкетирование, тестирование, собеседование. Анкеты профессиональных навыков и компетенций специалиста, а также индивидуальный набор психологических тестов для определения личностных и характерологических особенностей соискателей разрабатываются совместно с психологами кадрового агентства отдельно для каждого рекрутингового проекта в зависимости от требований, предъявляемых к специалистам.

Этапы массового подбора:

1. Подготовка к массовому подбору персонала:

• Определение численности персонала
• Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала
• Согласование бюджета и содержания рекламной компании ( Заказчик либо самостоятельно оплачивает рекламные расходы, либо вносит утвержденную предоплату на сумму ведения рекламной компании =соответственно сумма договора увеличивается на размер рекламного бюджета=).
• Составление графика выхода персонала на работу
• Согласование процедуры подбора персонала
• Составление "идеального" портрета кандидата
• Заключение договора между Заказчиком и Кадровым Агентством
• Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
• Разработка процедуры подбора персонала
• Внесение Заказчиком предоплаты на счет Кадрового Агентства

2. Этап проведения массового подбора персонала:

• Привлечение кандидатов
• Первичный отбор
• Собеседование в Кадровом Агентстве
• Собеседование с HR -службой клиента

3. Сопровождения предприятия во время гарантийного срока

Подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.

Почему удобно работать с нами?

Кадровое агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ берет на себя все сложности массового подбора:

  • Налицо экономия времени и других ресурсов.
  • Знание рынка. Опыт массовых проектов позволил кадровому агентству г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ собрать уникальную базу резюме специалистов.
  • Удобство. В зависимости от проекта и пожеланий клиента Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ разрабатывает индивидуальный план и график. Работа может вестись как в офисе агентства, так и на объектах клиента в зависимости от характера проекта. Также «Кадровый Резерв» может взять на аутсорсинг кадровое делопроизводство или организовать рекрутмент-центр (на регулярной основе осуществлять подбор специалистов для компании-клиента на типовые позиции).
  • Скорость. Налаженный механизм подбора позволяет Кадровому Агентству г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ закончить проект точно в срок.
  • Гарантии. В течение одного месяца со дня выхода сотрудника на работу Кадровое Агентство «Кадровый Резерв» гарантирует бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок.

Размер агентских комиссионных Кадрового агентства г. Москва за услугу "Массовый подбор персонала в Москве (Московской области)" колеблется от 15000 рублей за каждого трудоустроенного сотрудника. Данная величина зависит от уровня квалификации специалиста, сферы деятельности, а также требований и круга обязанностей, предъявляемых к набираемому персоналу.

Возврат предоплаты по договору на массовый подбор персонала возможен за вычетом расходом, понесенных Кадровым Агентством непосредственно на исполнение услуг по договору: расходы на рекламу, офисные расходы, связь и т.д.).

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.