Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Бухга́лтер (нем. Buchhalter, Buch — книга, Halter — держатель) — это специалист по бухгалтерскому учёту, работающий по системе учёта в соответствии с действующим законодательством.

Задачи бухгалтера-кассира: Полный учет и контроль обоснованности поступления денежных средств на расчетный счет и в кассу предприятия, обеспечение сохранности наличных денежных средств.

Состояние рынка труда в г. Москва:

Общее число вакансий бухгалтера-кассира, открытых работодателями в Москве, ежемесячно составляет 300-400 вакансий

Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.

Схема работы по подбору сотрудника Кадровым Агентством КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

  1. Оформите заявку на Подбор персонала.
  2. Руководитель Кадрового Агентства подъедет к Вам для обсуждения деталей заказа и заключения Договора о сотрудничестве.
  3. Если специалист требуется срочно, возможно подписать договор/заявку и скан отправить нам на почту. Мы немедленно приступим к подбору кадров. Далее в процессе совместной работы обменяемся оригиналами документов.
  4. Мы проводим первичные собеседования осуществляем оценку кандидатов, отбираем лучших.
  5. Результат поиска, отбора, оценки соискателей поступают для ознакомления. Вы отбираете заинтересовавшие резюме соискателей и назначаете время проведения собеседования.
  6. Мы организуем встречу кандидата в Вашей компании для оценки потенциала кандидата, принятия решения о профпригодности соискателя и в положительном случае - обсуждения сроков выхода на работу.
  7. На отобранного специалиста проводим проверку рекомендаций по предыдущим местам работы для принятия финального решения.

Если не возникает сложностей, средний срок закрытия вакансии - 5 дней.

В ходе оформления нового сотрудника на работу, Вам потребуется Должностная инструкция.

Возьмите за основу наш образец должностной инструкции сотрудника и адаптируйте ее под свою компанию.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

__.__.__г. №____________

Москва o Название подразделения
Бухгалтерия o Название должности
Бухгалтер-кассир o Общие положения
Бухгалтер-кассир является сотрудником структурного подразделения «Бухгалтерия» ЗАО «______________». В своей работе он руководствуется требованиями действующего законодательства, Положением о подразделении, данной Должностной инструкцией, а также регламентами, приказами и распоряжениями по отделу и компании.

Целью работы бухгалтера-кассира является:
Полный учет и контроль обоснованности поступления денежных средств на расчетный счет и в кассу предприятия, обеспечение сохранности наличных денежных средств.

Задачи:
Своевременное ведение журналов-ордеров бухучета в соответствии с положением о бухучете РФ;
Ведение кассовых операций в соответствии с порядком, принятым в РФ;
Взаимодействие с государственными органами:

  • районной налоговой инспекцией,
  • штатуправлением,
  • внебюджетными фондами.

Должностные обязанности
Ведение кассовых операций

Прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных:
- от покупателей по оплаченным накладным; - выручка от розничной торговли; - возврат неиспользованных подотчетных сумм. 
Выдача наличных денежных средств подотчетным лицам на основании служебных записок, заверенных подписью Генерального директора или финансового менеджера с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.
Контроль за соблюдением лимита остатка денежных средств в кассе.
Сдача наличной выручки в банк.
Получение наличных денежных средств по чеку в банке на нужды, предусмотренные Указанием ЦБ №305/У от 31.07.98 г.
Ежедневное ведение кассовой книги и оформление первичных кассовых документов в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.
Ведение и учет расходов с подотчетными лицами предприятия, проверка, оформление и проведение в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц.
  • Начисление и выплаты заработной платы работникам предприятия.
  • Исчисление налогов по заработной плате, своевременное их перечисление.
  • Составление отчетов во внебюджетные фонды, отчетов по персонифицированному учету и по подоходному налогу, своевременная их сдача.
  • Ведение лицевых счетов сотрудников, карточек по подоходному налогу.
  • Выписка справок для сотрудников компании, связанных с указанием их зарплаты.
  • Работа с банками.
Подготовка платежных поручений и отправка их в банки по системе «банк-клиент» до 13.00 на основании плана по расходу денежных средств. 
Обмен корреспонденцией с банками: предоставление в банки информации, предусмотренной законодательством (кассовые планы, заявления на утверждение лимита остатка наличных средств в кассе, подтверждение остатков на расчетных счетах и т.п.); получение необходимых предприятию справок, писем, подтверждений. 
Ежедневное занесение платежных поручений, подготовленных в системах «Клиент-Банк», в информационную базу предприятия 1С. 
Получение выписок из банков дважды в неделю, каждый понедельник и четверг, а также 01 числа каждого месяца. 
Ежедневное предоставление информации о поступлении и перечислении денежных средств Поставщику. 
o Права
принимать единоличные решения в рамках имеющихся полномочий; 
требовать в установленном порядке от непосредственного руководителя обеспечения своей работы необходимыми ресурсами; 
вносить предложения по совершенствованию форм и методов, способствующих повышению эффективности деятельности. 
o Специальные знания и навыки
Знание действующего законодательства и нормативных актов в части учета денежных средств и заработной платы. 
Знание порядка ведения кассовых операций, принятого в РФ. 
Знание специальных компьютерных программ, предназначенных для работы, включая электронную систему «банк-клиент». 
o Взаимодействие с вышестоящими руководителями
Непосредственным руководителем является главный бухгалтер, контролирующий и направляющий деятельность бухгалтера-кассира. Все вопросы, с которыми бухгалтер-кассир сталкивается в своей работе, и решение которых находится вне его компетенции, передаются на рассмотрение непосредственному руководителю.
Вышестоящим руководителем является Генеральный директор компании, к которому сотрудник вправе обратиться для решения неотложных вопросов в случае отсутствия на работе непосредственного руководителя и невозможности с ним связаться, а также в случае несогласия с принятыми непосредственным руководителем решениями и распоряжениями.
o Формы подачи/получения распоряжений
Как правило, все распоряжения, касающиеся регулирования работы бухгалтера-кассира, отдаются непосредственным руководителем в устной форме и обязательны к исполнению. Сотрудник имеет право затребовать письменного подтверждения распоряжения руководителя. 
Распоряжения, ведущие к существенным изменениям в системе работы, отдаются в письменной форме. 
o Взаимодействие с другими подразделениями и сторонними организациями
o С финансовым менеджером:
Исходящая информация:
Сведения об остатках на расчетных счетах и о сдаваемой в банк наличной денежной выручке (ежедневно, до 10.30), осуществленных платежах (ежедневно, до 14.00) 
Сводный отчет за месяц по управленческому учету поступления и расходования наличных денежных средств (ежемесячно, до 05 числа следующего за отчетным месяца) 
Входящая информация:
План по перечислению денежных средств (ежедневно, до 11.00) 
Служебные записки на выдачу наличных денежных средств, утвержденные финансовым менеджером или Генеральным директором. 
o С отделом продаж:
Исходящая информация:
Информация о поступлении наличных денежных средств от покупателей (ежедневно)
Информация о поступлении денежных средств от клиентов на основании данных системы «банк-клиент»
Входящая информация:
На основании действующего регламента. 
o С менеджером по персоналу:
Входящая информация:
Приказы о приеме, увольнении, переводе, отпусках 
Паспортные данные сотрудников 
Сведения о детях и других членах семьи, находящихся на иждивении у работника. 
Справки о доходах и удержаниях с предыдущего места работы. 
Табели учета рабочего времени. 
Штатные расписания. 
o С менеджером по социально-техническому обеспечению и развитию:
Исходящая информация:
Выдача наличных денежных средств под отчет.
Входящая информация:
Авансовые отчеты с приложением документов, подтверждающих факт оплаты.

o Формы поощрения и наказания
К сотруднику принимаются меры поощрения и наказания, предусмотренные действующим трудовым законодательством, контрактом (трудовым соглашением), а также приказами и распоряжениями по компании. 
o Критерии эффективности и оценка работы бухгалтера-кассира:
Основными критериями эффективности деятельности бухгалтера-кассира являются:
Своевременная и качественная подготовка и сдача внешней отчетности и ведение информационного обмена со сторонними организациями.
Четкое выполнение требований должностных инструкций, регламентов, приказов и распоряжений по компании.
Сохранность подотчетных денежных средств, правильное и своевременное оформление кассовых документов.

В рамках данных критериев бухгалтер-кассир несет персональную ответственность за свою работу

Приглашаем Вас к сотрудничеству. С уважением, Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.