Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА работает более 15 лет, наш основной профиль рекрутинг и оценка персонала, за период работы мы закрыли несколько тысяч вакансий. Ответственно заявляем: Рекрутинг и Хантинг как методы подбора сотрудников дает возможность быстро и качественно закрыть любые вакансии. Другие методы привлечения персонала зачастую работают неэффективно. Если на рынке труда открыто более 1000 вакансий, соискатели фактически могут не увидеть Вашу вакансию. А если гораздо больше 1000 ? В качестве примера: потребность специалистов на вакансию менеджер составляет 35000-40000. Такое количество вакансий менеджера в рекламе! Работодатели жалуются, что кандидаты не идут или если приходят предъявляют свои требования, вакансии долгое время не закрывается. Бизнес не может ждать неделями и месяцами. Выход один, что бы быстро закрыть вакансию, найти хорошего специалиста нужно использовать активные методы поиска кандидатов.
1 Анализируем состояние рынка труда. Смотрим количество открытых вакансий, количество свободных кандидатов. Какие компании ищут сотрудников, что предлагают ( условия / заработные платы)? Оцениваем количество кандидатов готовых работать у нашего заказчика по территориальным параметрам и по заработной плате?
2 Составляем план подбора, делаем список компаний-конкурентов для хантинга, формируем бюджет на подбор сотрудника, закрепляем ответственного за проект. Информируем работодателя о текущем состоянии рынка труда и прогнозируем сроки закрытия вакансии.
3 Делаем выборку потенциальных кандидатов в соответствии с техническим заданием Работодателя.
4 Проводим предварительные телефонные переговоры, доводим информацию о нашей вакансии, задаем вопросы об имеющимся опыте работы, оцениваем насколько кандидат может нам подойти.
5 Если кандидат подходит по нашим параметрам, проводим собеседование и переговоры. Целью этого этапа работы является продать нашу вакансию и работодателя, мотивировать на приезд в компанию. Информируем соискателя о правилах в компании, которые необходимо принять.
6 Информируем работодателя о имеющихся кандидатах, их достоинствах. Организовываем встречу на рабочем месте у работодателя. Сравниваем нашу оценку соискателя с оценкой работодателя. При необходимости вносим корректировку в поиск сотрудников.
7 При необходимости проводим психологическое тестирование кандидата и консультируем работодателя в процессе выбора лучшего кандидата.
Активный подбор персонала стоит дорого!
Эта схема подбора сотрудников является трудоемкой и требует финансовых вложений на рекламу и покупку доступа к базам данных.
За 15 лет мы наработали статистику по закрытию таких вакансий. В среднем 1 специалист приступает к работе после отработки 400-500 кандидатов. Воронка по закрытию вакансии выглядит следующим образом: Отработка 500 кандидатов дает нам 5-10 соискателей высокой квалификации, готовых к работе. Приедет к работодателю 4-7 . После собеседований и обсуждений требований, условий работы работодатель готов сделать предложение 2-3 понравившимся кандидатам. В результате переговоров на работу выходит наиболее подходящий для работодателя, остальные в резерве. Вакансия закрыта. Срок закрытия вакансии составляет 1-4 недели. (зависит от того, требуется ли выбранному специалисту отработка на предыдущем месте работы.) Далее начинается испытательный срок который проходят более 90 процентов соискателей.
Затраты Кадрового Агентства по поиску сотрудника на примере сайта НН. Цены на услуги меняются, окончательную стоимость требуется уточнять на площадках рабочих сайтов.
1 Реклама 1 вакансии НН на срок 30 дней.
2 Покупка доступа к базе данных для активного поиска производится еженедельно пакетами 120 контактов ( за 30 дней - 4 пакета) Планируем 4 выборки за месяц для еженедельного просмотра обновления базы кандидатов. Решение о дополнительной покупке контактов принимается в зависимости от текущего состояния подбора / наличия кандидатов на вакансию.
3 Работа рекрутера: 2000 руб в час. Время на закрытие 1 вакансии в среднем 40 часов
В примере отражен расчет стоимости рекламы с использованием сайта ХЕДХАНТЕР. По факту мы используем более 20 ведущих сайтов по подбору персонала: Super job, Работа.ру, Зарплата.ру, Карьерист.ру, Worki, Google, Юла, Рос Работа, Работа в России, Яндекс работа, Рамблер работа, Работа поиск, Город Работ, Авито Работа и др. Бюджет на рекламу будет больше. Окончательная сумма рекламных затрат по закрытию вакансии определяется временем подбора, количеством купленных пакетов для открытия контактов к резюме и используемыми инструментами по продвижению вакансий. Расходы на доступ к собственной базе кандидатов Кадрового Агентства составляют ноль рублей.
При формировании стоимости подбора Кадровым Агентством дополнительно необходимо учитывать налоги, накладные расходы, прибыль, риски гарантийных замен и др.
Почему используют Рекрутинг и Хантинг в подборе сотрудников?
Из плюсов выбранного метода подбора: Рекрутинг и Хантинг позволяют организовать поток соискателей, быстро закрыть вакансию и привлечь более квалифицированных специалистов, работать они будут лучше, затраты на подбор окупятся в течении 1-3 месяцев и в долгосрочной перспективе прибыль будет больше.
Если у Вас сложная ситуация с кадрами, к работе по подбору персонала рекомендуем привлекать квалифицированные кадровые агентства, имеющие соответствующий опыт работы. Приглашаем к Сотрудничеству!
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА г Москва