Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА работает более 15 лет, наш основной профиль рекрутинг и оценка персонала, за период работы мы закрыли несколько тысяч вакансий. Ответственно заявляем: Рекрутинг и Хантинг как методы подбора сотрудников дает возможность быстро и качественно закрыть любые вакансии. Другие методы привлечения персонала зачастую работают неэффективно. Если на рынке труда открыто более 1000 вакансий, соискатели фактически могут не увидеть Вашу вакансию. А если гораздо больше 1000 ? В качестве примера: потребность специалистов на вакансию менеджер составляет 35000-40000. Такое количество вакансий менеджера в рекламе! Работодатели жалуются, что кандидаты не идут или если приходят предъявляют свои требования, вакансии долгое время не закрывается. Бизнес не может ждать неделями и месяцами. Выход один, что бы быстро закрыть вакансию, найти хорошего специалиста нужно использовать активные методы поиска кандидатов.
Рекрутинг и Хантинг – это активный поиск кандидатов.
1 Анализируем состояние рынка труда. Смотрим количество открытых вакансий, количество свободных кандидатов. Какие компании ищут сотрудников, что предлагают ( условия / заработные платы)? Оцениваем количество кандидатов готовых работать у нашего заказчика по территориальным параметрам и по заработной плате?
2 Составляем план подбора, делаем список компаний-конкурентов для хантинга, формируем бюджет на подбор сотрудника, закрепляем ответственного за проект. Информируем работодателя о текущем состоянии рынка труда и прогнозируем сроки закрытия вакансии.
3 Делаем выборку потенциальных кандидатов в соответствии с техническим заданием Работодателя.
4 Проводим предварительные телефонные переговоры, доводим информацию о нашей вакансии, задаем вопросы об имеющимся опыте работы, оцениваем насколько кандидат может нам подойти.
5 Если кандидат подходит по нашим параметрам, проводим собеседование и переговоры. Целью этого этапа работы является продать нашу вакансию и работодателя, мотивировать на приезд в компанию. Информируем соискателя о правилах в компании, которые необходимо принять.
6 Информируем работодателя о имеющихся кандидатах, их достоинствах. Организовываем встречу на рабочем месте у работодателя. Сравниваем нашу оценку соискателя с оценкой работодателя. При необходимости вносим корректировку в поиск сотрудников.
7 При необходимости проводим психологическое тестирование кандидата и консультируем работодателя в процессе выбора лучшего кандидата.
Рекрутинг и Хантинг как методы подбора стоит дорого.
Эта схема подбора сотрудников является трудоемкой и требует финансовых вложений на рекламу и покупку доступа к базам данных.
За 15 лет мы наработали статистику по закрытию таких вакансий. В среднем 1 специалист приступает к работе после отработки 500-600 кандидатов. Воронка по закрытию вакансии выглядит следующим образом: Отработка 500-600 кандидатов дает нам 5-10 соискателей высокой квалификации, готовых к работе. Приедет к работодателю 4-7 . После собеседований и обсуждений требований, условий работы работодатель готов сделать предложение 2-3 понравившимся кандидатам. В результате переговоров на работу выходит наиболее подходящий для работодателя, остальные в резерве. Вакансия закрыта. Срок закрытия вакансии составляет 1-4 недели. (зависит от того, требуется ли выбранному специалисту отработка на предыдущем месте работы.) Далее начинается испытательный срок который проходят более 90 процентов соискателей.
По прямым финансовым затратам Кадрового Агентства на примере рекрутингового сайта НН:
1 Покупка 600 контактов у НН - 43010 руб (8602 руб - 120 контактов, доступ к базе один день). .
2 Реклама вакансии НН - 4277 руб
3 Работа рекрутера: закрытие 1 вакансии в среднем 40 часов - 20000 руб
Итого: прямые затраты по проекту 67287 руб Здесь не учтены: другие источники рекламы и контактов, налоги, накладные расходы, риски гарантийной замены, норма прибыли. Если в техническом задании указан список компаний, должностей, лиц для хантинга – это дополнительные затраты. Сколько должен стоить подбор одного специалиста для заказчика?
Почему используют Рекрутинг и Хантинг в подборе сотрудников?
Из плюсов выбранного метода подбора: Рекрутинг и Хантинг позволяют организовать поток соискателей, быстро закрыть вакансию и привлечь более квалифицированных специалистов, работать они будут лучше, затраты на подбор окупятся в течении 1-3 месяцев и в долгосрочной перспективе прибыль будет больше.
Если у Вас сложная ситуация с кадрами, к работе по подбору персонала рекомендуем привлекать квалифицированные кадровые агентства, имеющие соответствующий опыт работы.
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА г Москва