Медосмотр

 Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Медосмотр
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
12 Апреля 2021
Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы организовать медосмотры сотрудников, работодатель заключает договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения, которые оказывают медпомощь сотрудникам организации. Например, кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие. Также он вправе проводить медосмотры, например предрейсовые, в собственном медпункте. Основное условие — медпункт должен иметь лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).


«Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/86/233050/bssPhr76/?of=copy-bd32cf3463
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.