Медосмотр

Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы организовать медосмотры сотрудников, работодатель заключает договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения, которые оказывают медпомощь сотрудникам организации. Например, кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие. Также он вправе проводить медосмотры, например предрейсовые, в собственном медпункте. Основное условие — медпункт должен иметь лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).


«Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/86/233050/bssPhr76/?of=copy-bd32cf3463