Как провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори

Как провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Работодатель обязан проводить вакцинацию от кори всех сотрудников-иностранцев, которые уже трудятся у него и которых он только принимает на работу. При этом это касается тех иностранных сотрудников, которые корью не болели и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. Сделать прививки таким сотрудникам нужно до 31 декабря 2020 года (постановление главного государственного санитарного врача от 07.11.2019 № 19).
Закон не устанавливает, как проводить вакцинацию от кори сотрудников-иностранцев. Поэтому работодатель может определить свой порядок, как поступать в этом случае. При этом порядок действий может зависеть от того, работает ли уже иностранец в организации или с ним только собираются заключить трудовой договор.
Так, если иностранец уже работает в организации:
• уведомьте его под подпись о том, что планируете провести вакцинацию против кори, проведите разъяснительную беседу с сотрудником;
• попросите представить документы, которые подтверждают, что иностранец делал прививку от кори, например выписку из медкарты. При этом требовать такой документ от сотрудника нельзя. Это связано с тем, что при приеме на работу иностранец не обязан подтверждать, что он не болеет корью. Поскольку кори нет в списке болезней, с которыми нельзя получить разрешение на работу (приложение № 1 к приказу Минздрава от 29.06.2015 № 384н);
• предложите сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести вам его результаты, если у иностранца нет документа о прививке или он знает, что ранее переболел корью;
• получите письменный отказ, если сотрудник откажется представить документы, делать такой анализ или саму прививку. Такой документ поможет доказать, что вы приняли все меры, чтобы выполнить требование сделать прививку;
• заключите с медучреждением договор на проведение вакцинации против кори, если есть иностранцы, которые согласны сделать прививку. Определите день, когда сотрудники смогут сделать прививку в медучреждении или пригласите медработника в организацию.
Если иностранца только принимаете на работу, то он предъявляет определенный пакет документов. При этом в общем случае среди них нет документа о профилактических прививках (ст. 65, 327.3ТК). Поэтому проведите с иностранцем при приеме разъяснительную беседу и попросите представить документы, которые подтверждают, что он делал прививку от кори. Если такого документа нет, то предложите сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести его результаты. Если сотрудник откажется, получите от него письменный отказ (письмо Роспотребнадзора от 04.10.2019 № 09-13030-2019-40). Если анализ подтвердит отсутствие антител и сотрудник согласится на вакцинацию, то сделайте ему прививку от кори в медучреждении или пригласите медработника в организацию.
Из общего правила есть исключение — прием на работу, которая связана с высоким риском инфекционных заболеваний. В таком случае работодатель может принять иностранца, только если все профилактические прививки есть. Если прививок нет, иностранца на такую работу принять нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Перечень работ, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825).
Внимание: Если вакцинацию не провести, работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток (ст. 6.3 КоАП)



«Как провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/12/301019/bssPhr93/?of=copy-4f17ed256e