Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Простой кейс для оценки любых специалистов

Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.

Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

Просим:

  • Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
  • Оценить своих соперников.o Объяснить, почему он(а) лучше других.
  • Составить рейтинг. Что получаем в результате?
  • Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
  • На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
  • Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
  • Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации.

Кадровое Агентство г.Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.