Простой кейс для оценки любых специалистов
Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.
Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.
Просим:
- Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
- Оценить своих соперников.o Объяснить, почему он(а) лучше других.
- Составить рейтинг. Что получаем в результате?
- Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
- На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
- Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
- Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?
В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации.