Роструд: систематические переработки при ненормированном рабочем дне недопустимы

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако привлекать сотрудников к такой работе работодатель может только при необходимости и эпизодически.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Отметим, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.