Даже в случае, когда работник вернулся из командировки ни с чем, то средний заработок за потраченное время ему всё равно нужно оплатить. Сотрудника компании направили на обучение в целях повышения квалификации. Для этого ему оформили командировку к месту проведения обучения. Но за неуспеваемость работника отчислили с программы повышения квалификации, поэтому он, получается, съездил просто так. Имеет ли право работодатель удержать средний заработок, который сотруднику оплачивали на время этой командировки? Положение о командировках: что скорректировать, чтобы исключить претензии ГИТ и ошибки в работе