Оформить отпуск по беременности и родам можно посте того, как выдан больничный лист

 Цель нашей компании  -  развитие бизнеса партнеров через кадровую политику

Оформить отпуск по беременности и родам можно посте того, как выдан больничный лист
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
18 Декабря 2016

Специалисты отделения ФСС по Свердловской области разъяснили, как поступать в ситуации, когда работница, получив на 30-ой неделе беременности больничный лист, продолжает работать. В таком случае у работодателя возникали вопрос: какой расчетный период следует применять при расчете размеров начисляемого пособия. Фонд сослался на статью 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице после того, как она напишет заявление и приложит к нему в качестве основания лист временной нетрудоспособности. То есть, этот вид отпуска имеет заявительный характер и законом не запрещается указать в заявлении на такой отпуск дату более позднюю, чем указана в больничном. С учетом сказанного, пособие, связанное с беременностью и родам работодатель должен выплатить сотруднице за весь период такого отпуска, начало которого устанавливается с учетом даты подачи соответствующего заявления или даты, которая было в нем указана. Принимая во внимание Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного в этот период заработка, поэтому начисляют его только за тот период, когда работница не выполняла свою трудовую функцию и не получала заработную плату. Законом не предусматривается одновременная выплата зарплаты и пособия, поэтому в данном случае и период нетрудоспособности, и размер начисленного пособия должны быть уменьшены в соответствии с учетом фактически отработанного сотрудницей в этот период времени. В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ, размер пособия рассчитывается на основании среднего заработка сотрудницы за два последних календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам. В этот период входят и те, когда она работала у других страхователей.

Источник: http://www.kdelo.ru/