Особенности прохождения срока испытания

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания.

Следует учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для ряда категорий лиц (они перечислены в ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания устанавливается в зависимости от должности. Он не может превышать трех месяцев для всех категорий работников, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – для них испытание устанавливается на срок не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Обратите внимание на то, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период срока испытания работодатель применяет комплекс мер для того, чтобы:

Ø смягчить вхождение нового сотрудника в компанию

Ø дооценить соответствие нового работника должности

Ø получить полноценный результат в кротчайшие сроки

Ø выработать доброжелательное отношение к компании, сформировать лояльность

Ø снизить вероятность скорого увольнения сотрудника

Адаптация – процесс вхождения нового сотрудника в компанию и получение высокого результата деятельности. В отличие от испытания адаптация формально не закреплена в документах.

Адаптация начинается с процесса отбора (знакомство с компанией и сотрудниками) и продолжается от 3 до 12 месяцев в зависимости от:

- состояния рабочей среды: условия труда, организация рабочего места, пакет документов график прохождения испытательного срока, индивидуальный план работы на испытательный срок, наставничество и пр.

- потенциала нового сотрудника: его обучаемости, потребностей, ожиданиий, мотивации, предыдущего опыта и т.п.

Обычно программа адаптации/ориентации включает инструктаж, лекции, экскурсии, практикумы (работа на отдельных рабочих местах или с определенным оборудованием) и т.д.

Виды адаптации:

- профессиональная: знакомство с рабочим местом, освоение должностных функций, ознакомление с правами, обязанностями по должности и пр.

- корпоративная (организационная): знакомство с историей компании, ее внутренней структурой, правилами, традициями, ритуалами, принятыми в компании, и т.д.

- личностная (физиологическая, психологическая): адаптация к коллективу, установление межличностных отношений и т.п.

Для того чтобы успешно пройти период адаптации, надо обратить внимание на правила поведения на рабочем месте:

Ø взаимоотношения внутри организации (наличие или отсутствие иерархической дистанции, различий по статусу, возрасту, знаниям, опыту, степень формализации отношений, взаимоподдержка, помощь, отношение к служебным романам);

Ø коммуникационные навыки и речь (язык, употребление жаргона, устная, письменная и невербальная коммуникации, жестикуляция и т.д.);

Ø отношение к рабочему времени (распорядок дня, бережливое отношение к своему рабочему времени и ко времени сослуживцев, пунктуальность, восприятие времени);

Ø внешний вид (одежда, опрятность, прическа, макияж у женщин, спецодежда и т.д.);

Ø питание (что и как едят, вместе с руководителями или нет);

Ø этика телефонных разговоров.

По следующим критериям Вы можете определить, насколько успешно проходите адаптационный период:

ü Вы уверенно ориентируетесь на рабочем месте

ü Ваши рабочие показатели соответствуют установленным стандартам

ü Вы успешно овладеваете профессиональной ролью

ü У Вас достаточно высокая степень удовлетворенности своим трудом

ü Ваш социально-профессиональный статус повышается

Обратите внимание на то, что в период испытания на Вас должны распространяться положения трудового законодательства.

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с Вами трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание.

Если в период испытания Вы придете к выводу, что предложенная Вам работа не является подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Хочется поделиться с Вами замечательной притчей «Работник и барин»

Один работник зашел к барину и говорит:
- Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
- Правда, барин. Вроде сено.
- А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
- Не знаю.
- Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
- Барин! Точно, с Семеновских.
- А не знаешь, сено первого или второго укоса?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
- Барин! Первого укоса!
- А не знаешь, по чем?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
- Барин! По пять рублей.
- А дешевле не отдают?
- Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
- Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к первому работнику и говорит:
- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?!? ...

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ