Получение рекомендаций с прошлых мест работы

Рекомендации в России традиционно являются более важными, чем любая система конкурсного отбора, они были и в царской России, и при советской власти.

Пути получения информации о прошлых местах работы

  • Рекомендательные письма (хорошая возможность повысить шансы на получение работы)
  • По телефону (самый быстрый и распространенный способ)
  • По почте/факсу/e-mail (сведения носят краткий и формальный характер)
  • Через посредников (частные поисковые фирмы, сотрудники компании, знакомые)
  • При личной встрече (на выставках, конференциях и т.п.)

Увольняясь с прежнего места работы, стоит попросить руководителя составить рекомендательное письмо. Как правило, рекомендательные письма носят положительный характер.

Особенности получения рекомендаций:

1.Увольняясь с каждого места работы, просите работодателя написать рекомендательное письмо.

2.Договаривайтесь с руководителями и/или коллегами о возможности обращения к ним за рекомендацией.

3.Рекомендатель должен быть авторитетен и иметь возможность оценивать рекомендуемого в процессе сотрудничества с ним (родственники и знакомые, хорошо относящиеся к кандидату, но работавшие с ним, а также специалисты в других областях деятельности не могут дать объективную характеристику)

4.Работодатель осторожно относится к излишне эмоциональным, восторженным отзывам.

5.Заранее обговаривайте с рекомендателем формулировку причин Вашего увольнения.

6.Если потенциальный работодатель получил негативную информация, будьте готовы объяснить причину представления такой характеристики (конфликт - кто виновник? Увольнение ценного специалиста – вероятность обиды и, как результат, плохая рекомендация).

7.Потенциальный работодатель может поинтересоваться мнением других сотрудников К, которым известны профессиональные особенности соискателя.

8.В рекомендации может быть своеобразный заговор молчания, когда с сотрудником расстались по инициативе работодателя, договорившись о его добровольном уходе и даче хороших рекомендаций. Работодатель опасается, что бывший работник может подать жалобу о том, что те своими негативными отзывами нанесли ему существенный ущерб, что может повлечь за собой денежные компенсации (Закон о персональных данных). Кандидат может дать письменное согласие на сбор информации, необходимой для принятия решения о приеме на работу.

9.Рекомендации всегда носят субъективный характер, они не заменяют, а дополняют общее впечатление о кандидате.

Рекомендательное письмо (образец):

ЗАО «Отель»

Индекс, г. Москва, ул. Московская, д.0/0

Тел. 000-00-00

E-mail: ooo@ooo.ru

www.ooo.ru

Исх.000/00

От «___»______ 20__ г.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Настоящим письмом подтверждаем, что Ф.И.О. в период с июня 2006 по январь 2009 года работала в ЗАО «Отель» в должности старшего администратора Службы приема и размещения.

Во время работы Ф.И.О. выполняла следующие обязанности: встреча и размещение гостей, оформление выезда гостей, бронирование номеров, руководство сотрудниками в смене (3 чел.), ведение документооборота, прием и распределение звонков, работа с оргтехникой, с кассовым аппаратом R-keeper, распределение транспорта и др.

За данный период было увеличено количество постоянных гостей в отеле, уменьшилась сумма неоплаченных счетов, увеличилось число положительных отзывов гостей.

В феврале 2007 г. Ф.И.О. была переведена на должность «старший администратор», в 2008 году стала победителем конкурса «Лучший сотрудник года».

Помимо высокого профессионализма, компетентности и отличных коммуникативных навыков, особенно ценными стали для компании такие ее качества, как надежность, способность находить решения в сложных ситуациях, а также нацеленность на достижение результата.

Мы благодарны Ф.И.О. за успешное сотрудничество и рекомендуем ее на позицию руководителя службы приема и размещения или другую аналогичную должность.

Если информация в рекомендательном письме не показалась Вам исчерпывающей, будем рады ответить на Ваши вопросы.

Генеральный директор _______________________ Ф.И.О.

Начальник службы

приема и размещения _______________________ Ф.И.О.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ