Получение рекомендаций с прошлых мест работы
Рекомендации в России традиционно являются более важными, чем любая система конкурсного отбора, они были и в царской России, и при советской власти.
Пути получения информации о прошлых местах работы
- Рекомендательные письма (хорошая возможность повысить шансы на получение работы)
- По телефону (самый быстрый и распространенный способ)
- По почте/факсу/e-mail (сведения носят краткий и формальный характер)
- Через посредников (частные поисковые фирмы, сотрудники компании, знакомые)
- При личной встрече (на выставках, конференциях и т.п.)
Увольняясь с прежнего места работы, стоит попросить руководителя составить рекомендательное письмо. Как правило, рекомендательные письма носят положительный характер.
Особенности получения рекомендаций:
1.Увольняясь с каждого места работы, просите работодателя написать рекомендательное письмо.
2.Договаривайтесь с руководителями и/или коллегами о возможности обращения к ним за рекомендацией.
3.Рекомендатель должен быть авторитетен и иметь возможность оценивать рекомендуемого в процессе сотрудничества с ним (родственники и знакомые, хорошо относящиеся к кандидату, но работавшие с ним, а также специалисты в других областях деятельности не могут дать объективную характеристику)
4.Работодатель осторожно относится к излишне эмоциональным, восторженным отзывам.
5.Заранее обговаривайте с рекомендателем формулировку причин Вашего увольнения.
6.Если потенциальный работодатель получил негативную информация, будьте готовы объяснить причину представления такой характеристики (конфликт - кто виновник? Увольнение ценного специалиста – вероятность обиды и, как результат, плохая рекомендация).
7.Потенциальный работодатель может поинтересоваться мнением других сотрудников К, которым известны профессиональные особенности соискателя.
8.В рекомендации может быть своеобразный заговор молчания, когда с сотрудником расстались по инициативе работодателя, договорившись о его добровольном уходе и даче хороших рекомендаций. Работодатель опасается, что бывший работник может подать жалобу о том, что те своими негативными отзывами нанесли ему существенный ущерб, что может повлечь за собой денежные компенсации (Закон о персональных данных). Кандидат может дать письменное согласие на сбор информации, необходимой для принятия решения о приеме на работу.
9.Рекомендации всегда носят субъективный характер, они не заменяют, а дополняют общее впечатление о кандидате.
Рекомендательное письмо (образец):
ЗАО «Отель»
Индекс, г. Москва, ул. Московская, д.0/0
Тел. 000-00-00
E-mail: ooo@ooo.ru
www.ooo.ru
Исх.000/00
От «___»______ 20__ г.
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Настоящим письмом подтверждаем, что Ф.И.О. в период с июня 2006 по январь 2009 года работала в ЗАО «Отель» в должности старшего администратора Службы приема и размещения.
Во время работы Ф.И.О. выполняла следующие обязанности: встреча и размещение гостей, оформление выезда гостей, бронирование номеров, руководство сотрудниками в смене (3 чел.), ведение документооборота, прием и распределение звонков, работа с оргтехникой, с кассовым аппаратом R-keeper, распределение транспорта и др.
За данный период было увеличено количество постоянных гостей в отеле, уменьшилась сумма неоплаченных счетов, увеличилось число положительных отзывов гостей.
В феврале 2007 г. Ф.И.О. была переведена на должность «старший администратор», в 2008 году стала победителем конкурса «Лучший сотрудник года».
Помимо высокого профессионализма, компетентности и отличных коммуникативных навыков, особенно ценными стали для компании такие ее качества, как надежность, способность находить решения в сложных ситуациях, а также нацеленность на достижение результата.
Мы благодарны Ф.И.О. за успешное сотрудничество и рекомендуем ее на позицию руководителя службы приема и размещения или другую аналогичную должность.
Если информация в рекомендательном письме не показалась Вам исчерпывающей, будем рады ответить на Ваши вопросы.
Генеральный директор _______________________ Ф.И.О.
Начальник службы
приема и размещения _______________________ Ф.И.О.