Получение ответа работодателя

Получение ответа: отказ (возможные причины отказа), приглашение на работу (принятие решения). Действия кандидата в случае отсутствия ответа работодателя

В случае получения приглашения на работу Вы можете выбрать один из вариантов поведения:

1. Отказ - в случае, если Вы уже приняли предложение другого работодателя, либо Вас не устраивают условия работы в данной компании и др. Признаком хорошего тона является сообщение об отказе:

-отказ можно оформить отправить по e-mail

-либо сообщить по телефону

2. Согласие - уточняется дата, время и место проведения собеседования

3. Время на раздумье (тайм-аут) - например, Вы ждете информацию от своего работодателя, от другого работодателя, либо собираете дополнительную информацию о компании, в этом случае следует сообщить работодателю с указанием точной даты ответа.

Письмо об отказе от предложения работы (образец):

«Уважаемые господа!

Благодарю Вас за проявленный интерес к моей кандидатуре на должность PR-менеджера.

В силу определенных обстоятельств я не готов принять ваше предложение.

Желаю вам успехов в работе, а вашей компании процветания!

С уважением, Ф.И.О.»

Письмо о согласии на встречу с работодателем (образец):

«Уважаемые господа!

Благодарю Вас за проявленный интерес к моей кандидатуре на должность PR-менеджера.

Сообщите, пожалуйста, точную дату, время и место проведения собеседования.

С уважением, Ф.И.О.»

Письмо – время на раздумье (образец):

«Уважаемые господа!

Благодарю Вас за проявленный интерес к моей кандидатуре на должность PR-менеджера.

О своем решении я смогу сообщить Вам «____» _________ 20__ г.

Спасибо.

С уважением, Ф.И.О.»

Бывают ситуации, когда Вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о Вас больше не вспоминает. В чем причина? Наиболее типичными ошибками соискателей на собеседовании являются:

Ø Рассказы о неудачах. Не стоит сообщать потенциальному работодателю о своих неудачах, на жизнь, на несправедливость и произвол работодателей. Если у вас трудности с поиском работы, где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Не просите работодателя взять Вам на работу. Помните, Вы – не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега.

Ø Недовольство предыдущим работодателем. Постарайтесь не говорить о том, что на прошлой работе Вас не ценили, плели интриги, не платили денег. Если Вас спросят о причинах увольнения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае потенциальный работодатель может заподозрить именно в вас источник конфликта, а такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании.

Ø Выдвижение особых требований к работе. Необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Любой вопрос можно сформулировать по-разному, поэтому не стоит на первом собеседовании интересоваться, будет ли оплачиваться больничный, - работодатель может решить, что вы собираетесь часто его брать. Лучше поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п., когда Вас пригласят на должность, тогда можно оговаривать дополнительные удобства.

Ø Начало разговора с обсуждения з/п. Если неизвестна сумма вознаграждения, не следует начинать разговор с этого вопроса, работодатель может решить, что главное для Вас, - не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Лучше обсудить этот вопрос тогда, когда Вам сделают предложение о работе.

Ø Разговор на отвлеченные темы. На собеседовании не стоит рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих.

Ø Высказывание сомнений в компетентности собеседника. Даже если работодателя представляет молоденькая девушка, ничего, по Вашему мнению, не понимающая в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У нее – свои задачи. И в первую очередь она увидит, что Вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержанный человек. И вряд ли она станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руководству.

Ø Рассказы о семейных проблемах. До тех пор, пока Вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя Вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг(а). Если же Вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для Вас – далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, которые увлечены своим делом, получают от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка.

Ø Сообщение о других имеющихся у кандидата предложениях о работе. Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что им предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и они думают, что же предпочесть. Конечно, если Вы уникальный специалист, за которого борются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует Ваш выбор, - не хотите у нас работать, и не надо, ведь Вы не единственный кандидат

Стоит ли повторно обращаться на одну и ту же вакансию?

Предположим, Вы прошли несколько этапов собеседований, но работу не получили. Конкуренция за хорошие рабочие места существовала всегда, а сейчас она, по объективным причинам, многократно возросла. Выбрали не Вас, а другого кандидата. Через некоторое время Вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему Вас интересует. Самая банальная причина - новый сотрудник не прошел испытательный срок. Стоит ли проявлять инициативу?

1. У рекрутера может не остаться Ваших контактных данных, а если у Вас сменился e-mail или номер телефона, то у него нет шансов Вас найти.

2. Менеджер по персоналу может посчитать, что Вы уже нашли работу и эта вас позиция Вас уже не заинтересует. Если Вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?

3. Иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.

4. Рекрутер может оценить Вашу "волю к победе" и предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.

5. Поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него Вы будете новым кандидатом. А Ваш предыдущий опыт сыграет в Вашу же пользу – очень хорошо, если Вы знаете, почему не Вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать "работу над ошибками".

Бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо "продал", и работа была получена.

Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался – не дотянул до "идеала". А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.

Возможно, Ваше повторное обращение и не будет иметь успеха, но в любом случае, попытка - не пытка. Во время поисков не стоит игнорировать любые возможности и варианты, в том числе и такие. Разнонаправленная активность – вот девиз человека, который хочет в короткие сроки найти хорошую работу.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ