Оформление на работу: предоставление необходимых документов, заключение договора, ознакомление с внутренними локальными нормативными актами

Заключение трудового договора

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если же Вы считаете, что отказ был необоснованным, то попросите сообщить причину отказа в письменной форме, а затем отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Но подумайте, насколько комфортно Вы будете себя чувствовать в этой компании, если прием на работу сопровождается конфликтом.

В первый день работы Вы должны предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовую книжку
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документы воинского учета
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
  • дополнительные документы (напр., медицинская книжка)

Основанием приема на работу является заключение трудового договора.

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором (если он заключен).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя).

Если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а трудовой договор не оформили в письменной форме, он все равно считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Иногда работодатель предлагает заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, называя его при этом внутренним договором, контрактом, временным договором, договором на время испытательного срока и т.п.

Выгода работодателя при этом состоит в том, что в таком случае Вам можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж, оплата листков нетрудоспособности и т.п.

К числу смежных с трудовым гражданско-правовых договоров, в частности, относятся:

  • договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);
  • договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;
  • договор возмездного оказания различного вида услуг;
  • договор поручения.
Сходства и различия Трудовой договор Гражданско-правовой договор

Сходства

Структура договора

  • Предмет договора
  • Срок действия договора
  • Права, обязанности и ответственность сторон договора
  • Порядок оплаты по договору
  • Изменение и расторжение договора
  • Необходимые реквизиты

Различия

В названиях

Трудовой договор

Договор подряда; договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ; договор возмездного оказания различного вида услуг; договор поручения

Регулируется законодательством

Трудовым

Гражданско-правовым

Стороны и их отношения

Работодатель и работник: трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой

Заказчик и исполнитель: отношения построены на принципе равенства

Предмет договора

Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию

Может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам

Права и ответственность сторон

Работник подчиняется в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка

Исполнитель организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда

В обязанности работодателя входит предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, организация труд работника, создание ему нормальных условий труда, обеспечение охраны труда, выплата вознаграждения в установленные сроки и по заранее установленным нормам

заказчик получает какой-либо конкретный результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и не обязан организовывать труд работника, создавать ему условий труда, обеспечивать охрану труда

Оплата за труд

Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; в основе системы оплаты труда в рамках трудовых отношений лежат объективные признаки труда - квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения максимальным размером; обеспечение посредством заработной платы достойного существования работника и его семьи, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Исполнитель получает оплату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые определяются на основании соглашения сторон; оплата подобной работы строится на основании положений соответствующих глав Гражданского кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров

Ответственность за неисполнение своих обязательств

Стороны несут материальную, т.е. имущественную ответственность друг перед другом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; работник несет еще и дисциплинарную ответственность перед работодателем

Исполнитель не связан дисциплинарными обязанностями и не может нести дисциплинарной ответственности. Вопросы, касающиеся имущественной ответственности сторон (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как правило, регламентируются в договорном порядке

Социальное страхование

Работодатель в любом случае обязан выплачивать социальное страхование работника и его труд независимо от конечных результатов

Гражданские отношения не связаны с социальными гарантиями, в связи с чем отчисления в Фонд социального страхования не производится

Отношение к организации

Работник зачисляется в штат, подчиняется внутренним локальным нормативным актам и т.д.

Исполнитель в штат не зачисляется и не обязан подчинятся внутренним локальным нормативным актам, хотя могут быть предусмотрены обязательства подчинятся определенным правилам (например, по охране труда)

Оформление отношений

Принятие на работу оформляется заключением трудового договора и оформлением приказа о приеме на работу

На основании заключенного трудового договора работодатель оформляет приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С этим приказом Вас должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По Вашему требованию работодатель выдаст надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Таким образом, Вы получили желаемую работу и перед Вами стоит еще одна задача – адаптироваться в новых условиях и пройти срок испытания.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ