В наши дни существует множество каналов, которые можно использовать для поиска работы. Они имеют свои положительные и отрицательные стороны.

Предлагаем сравнительную таблицу разных источников поиска работы.

Источник поиска Преимущества Недостатки

Самостоятельный поиск

Размещение резюме и поиск объявлений о вакансиях в интернете и СМИ (газеты, журналы, телевидение, радио)

-относительная дешевизна

-возможность быстро получить информацию о вакансиях и компаниях

-широкий охват территории

-неравномерность информации по различным позициям

-наличие большого количества ненужной информации

Поиск по рекламным объявлениям (щитовая реклама, наклейки на машинах, реклама в транспорте, почтовая рассылка, распространение листовок в массовых скоплениях людей)

-распространение бесплатное

-доступность информации

-гарантия трудоустройства в стабильную компанию

-набор на массовые позиции (бюджетные, клининговые, строительные компании)

-подбор определенных категорий – менеджеров по продажам, водителей, курьеров

Участие в рекламных мероприятиях (Ярмарки вакансий, Дни Карьеры, Дни открытых дверей, презентации К)

- непосредственный контакт с компанией-работодателем

- возможность выяснить интересующие вопросы

-приукрашенная информация о К

-Редко проводятся

Поиск работы по рекомендациям знакомых и родственников

- надежность трудоустройства

- гарантия поддержки во время адаптации

-ощущение зависимости

-ответственность перед рекомендателем за результат труда

Обращение к посредникам:

Кадровые/рекрутинговые агентства

- эффективно при поиске вакансий редких специалистов, топ-менеджмента, массового подбора

-возможны финансовые затраты

-длительный процесс отбора

Центры занятости населения

- предоставляет социальные гарантии (пособие по безработице, возможность переквалификации и др.)

- эффективно при поиске работы для «синих воротничков»

-предлагаются незкооплачиваемые позиции

-не дают гарантии трудоустройства

Бюро трудоустройства при специализированных центрах(учебных, деловых, карьерных, профессиональных)

- бесплатная помощь в трудоустройстве

- целевой подход

-низкие позиции (специалисты без опыта работы)

-не дают гарантии трудоустройства

Учебные заведения

- бесплатная помощь в трудоустройстве

- целевой подход

-эффективно только для трудоустройства молодых специалистов

-не дают гарантии трудоустройства

В интернете существует множество сайтов для поиска работы, выделим основные виды ресурсов:

Вид ресурса Краткое описание

Специализированные работные сайты и интернет-агентства по подбору персонала (www. superjob.ru, hh.ru)

Качественный сервис, многофункциональность, много дополнительных услуг (например, подписка на рассылки вакансий); аудитория – руководители, специалисты

Электронные доски объявлений о поиске работы (www.job.ru, www.rabota.ru)

Общедоступны, бесплатны, универсальны, как следствие – захламлены, большой поток ненужной информации; эффективны для линейного персонала, «синие воротнички»

Интернет-версии газет объявлений о работе (www.job-today.ru, www.vacansia.ru )

Аналоги бумажным вариантам газет с объявлениями о работе; массовый подбор, линейный персонал

Государственные порталы Минздравсоцркзвития (www.trudvsem.ru, rostrud.ru)

Поиск работы низкой квалификации «синие воротнички», поиск в регионах

Корпоративные сайты компаний

Удобны для поиска работы и получения информации о компании, публикуются наиболее часто востребованные (массовые) вакансии

Специализированные профессиональные сайты по отраслям (www.prohotel.ru, www. kadrovik.ru)

Удобны целенаправленностью поиска в нужной профессиональной среде, по сути - это службы трудоустройства, встроенные в портал

Интернет-сообщества

(www.e-executive.ru, www.professionali.ru)

Поиск целесообразен в том случае, если вы состоите в сообществе

Социальные сети, нетворкинг[1](www.moikrug.ru, www.vkontakte.ru,www.facebook.com, www.LinkedIn.com)

Поиск работы для специалистов среднего уровня и молодых специалистов

Услуги по трудоустройству для выпускников, студенческие форумы

(www.specialist.ru)

Как правило, расположены на сайтах учебных заведений, иногда имеют отдельные сайты.

Несколько слов о различных агентствах, оказывающих услуги по трудоустройству.

Одни агентства делают упор на компании (кадровые/рекрутинговые агенства), другие – на кандидатов (агентства по трудоустройству и информационные биржи труда).

Кадровые/рекрутинговые агентства гарантий трудоустройства не дают – последнее слово всегда за работодателем, к соискателям здесь предъявляют высокие требования – профессиональные рекрутеры дорожат своей репутацией. Один их плюсов обращения в рекрутинговое агентство – занесение вашего резюме в базу данных, в результате чего вы в течение нескольких лет можете неоднократно получать интересные предложения о работе.

Агентство по трудоустройству – заключив с агентством договор, соискателю предлагают вакансии до тех пор, пока не найдётся подходящий вариант, в данном случае услуги оплачивает соискатель: либо сразу при заключении договора, либо после первого заработка при устройстве на работу (25-50% оклада).

Информационные биржи труда – соискатель просто получает информацию об актуальных вакансиях, оставив своё резюме, ему взамен предлагают перечень вакансий, а также консультации по трудоустройству, услуги могут быть как платные, так и бесплатные.

Агентства-аферисты продают соискателям информацию о вакансиях, взятую из газет, интернет-ресурсов или просто не существующую, вводят соискателей в заблуждение относительно условий труда, обязанностей и требований, предъявляемых работодателем. Как результат – потерянные время и деньги. Важно обращать внимание на договор: как правило, подобные агентства предлагают заплатить за некие информационные услуги, внесение резюие в каталог и т.п. Как только требуемая сумма внесена, «поиск работы» прекращается, а главное, невозможно предъявить претензии – слишком расплывчата формулировка договора.

Многие соискатели жалуются также на то, что в некоторых агентствах их просят заполнить анкеты, в которых кроме сведений об образовании и профессиональном опыте требуется указать имена-отчества ближайших родственников, их годовой доход, перечислить недвижимость, имеющуюся в собственности, а также оставить ксерокопию паспорта. Это, конечно, должно насторожить. Для трудоустройства данная информация не нужна – вы не в налоговой инспекции и раскрывать такую информацию не обязаны.

Используйте максимум возможностей, чтобы заявить о себе: ищите вакансии на специализированных ресурсах, сообщите вашим друзьям и знакомым, что Вы находитесь в поиске новой работы, обратитесь в кадровые агентства, участвуйте в профессиональных форумах, на них Вы можете встретить очень разных людей (вполне возможно, вашего следующего работодателя).

Чем активнее Вы будете себя проявлять, тем больше шансов, что найдете хорошую работу достаточно быстро.

Необходимо быть внимательным при рассмотрении объявлений о вакансиях. Существуют так называемые сомнительные вакансии, их признаки:

Øсрок нахождения вакансии на сайте (более 1,5- 2 мес.)

Øобобщенное название должности либо перечисление нескольких должностей: «менеджер» (по продажам, по персоналу, по работе с клиентами), «директор» (генеральный, исполнительный, по развитию) либо перечисление нескольких должностей: помощник руководителя/секретарь/менеджер по персоналу

Øнет точных данных о компании: не указывается сфера деятельности не указывается место расположения(крупный холдинг, иностранная компания – торговля, производство, сервис), не указывается место расположения (север, юго-запад, станция метро)

Øотсутствие существенных уточнений с профессиональной точки зрения(функции – ведение всех участков работы, ведение переговоров, собеседований, работа с персоналом, условия работы – в офисе и т.п.)

Øрасплывчатые требования к соискателю (возраст 23-58 лет, образование среднее-высшее, коммуникативные навыки, навыки работы с документацией)

Øпринадлежность вакансии к кадровому агентству, а не прямому работодателю (которые таким образом могут пополнять свою базу данных)

Пример сомнительной вакансии:

Вакансия компании: ТК Компания, ООО

Директор/менеджер

Область деятельности: Управление персоналом, кадровая работа

Предполагаемый уровень дохода:

2500 USD в месяц

Компенсационный пакет:


Основные обязанности:

Работа с персоналом: планирование работы сотрудников' координирование работу по реализации проектов на всех этапах, учет и контроль деятельности структуры; работа с документацией; самостоятельное участие в развитие бизнеса.

Подчинение:


Регион места работы:

Москва и Московская область

График работы:


Желательная дата начала работы:


Дополнительная информация:

-Работа в офисе компании, без разъездов и командировок с 12-00 до 19-00 час.,5/2 рабочий день
-Оплачиваемый отпуск
-Возможность карьерного и финансового роста
-Повышение квалификации за счет компании


Пожелания к кандидату:

Пол:


Образование:


Возраст:

от 27 до 57 лет

Профессиональные знания и навыки:


Опыт работы:


Деловые и личностные качества:

качество лидера и организатора, коммуникабельность' исполнительность' ответственность' высокая степень самостоятельности в принятии решений' нацеленность на результат.

Дополнительные требования:



Информация о компании, разместившей вакансию:

Название организации:

ТК Компания, ООО (описание компании и ее вакансии)

Адрес сайта в Интернет:


Специализация:

Производственно-торговая компания занимается продвижением товаров, предназначенных для здорового образа жизни (малое медицинское оборудование, лечебная и декоративная косметика, текстиль, витаминный комплекс и биоактивные добавки)

Производственно-торговая компания с 1999 года занимается продвижением товаров, предназначенных для здорового образа жизни