Даже в наш век усовершенствованных технологий, когда любую информацию можно получить за один звонок или один клик мышкой, большинство работающего населения до сих пор обманываются, искренне веря своему работодателю и его объяснениям, почему опять задержали заработную плату, не выплатили больничные, декретные и т.д.

В этом большинстве до сих пор можно найти не один десяток людей, которые уверены, что заработная плата в конверте – это естественно. А просьба работодателя взять отпуск за свой счет из-за кризисных ситуаций на предприятии, принимается с жалостью к работодателю. Да что там говорить, даже написать заявление по собственному желанию, т.к. было решение сократить штат, многими работниками воспринимается без претензий. Работодателя ведь жалко.

Вот и выезжают на такой жалости «бедные» работодатели, пользуясь абсолютной безграмотностью рабочего населения по этому вопросу. А ведь слово «работник» хоть и имеет в своем составе корень «раб», однако совсем не относится к этой категории. Кроме того, у каждого работника есть реальные права, которые он не просто может, а должен отстаивать. И для этого «умными умами» были составлены и выставлены в свободный доступ (в виде книг в книжных магазинах) Трудовой Кодекс и Гражданский Кодекс, где «что такое хорошо» и «что такое не правильно» четко прописано. Но, то ли читать лень, то ли уверены, что эти законы скрыты от простого глаза, но факт остается фактом – на простых работниках из-за незнания этих элементарных прав до сих пор наживаются работодатели.

Поэтому, если вам в очередной раз задержали ваши честно заработанные кровные, если попросили больничный оформить как отпуск за свой счет, если ваш ребенок уже скоро ножками пойдет, а что такое «детское пособие» вы слышали лишь по телевизору, то:

Приобретите эти две заветные книжечки, прочитайте их внимательно.
Составьте жалобу в письменном виде (заявление) для отправки ее в Трудовую инспекцию. Да, есть такие организации по защите прав трудового народа.

Спокойно дожидайтесь инспектора с проверкой на предприятие, neuderzhimyeгде работаете вы и ваш недобросовестный начальник. Согласно заявлению, инспектор проводит проверку и выявляет нарушения. Наказать работодателя могут выговором, штрафом или уголовной ответственностью. К последнему пункту обычно прибегают, если есть злостные нарушения по выплате заработной платы.

Жалобы в Трудовую инспекцию должны рассматриваться месяц со дня подачи. Заявление можно отправить либо по почте с обязательным уведомлением о получении, либо отнести лично в двух экземплярах. Один вручаете секретарю, где она фиксирует получение вашей жалобы в специальном журнале, другой экземпляр оставляете себе, на котором должна быть поставлена печать с указанием даты подачи заявления в инспекцию. Бывают случаи, когда в проверке отказывают. В этом случае к вам, как к заявителю, придет письменное уведомление с отказом и с указанием конкретных причин. Если произошло именно так, то переходите к следующему пункту текста.

Можно миновать трудовую инспекцию и подать свою жалобу сразу в прокуратуру своего района. Недавние изменения в законе позволяют теперь гражданам идти со своей «болью» напрямую к ним. Отстаивать свои права через прокуратуру, как показывает практика, является самым результативным способом.

Либо же обращаться сразу в суд. В суде можно доказать даже факт выплаты зарплаты в конвертах. Придется, конечно, предъявить документы, доказывающие этот момент (любая переписка и документы, относящиеся к делу) однако в подобных ситуациях чаще выигрывают именно работники.

И последнее: чтобы нерадивый работодатель вновь не наживался на других работниках, на сегодняшний день есть современный выход: пожаловаться на работодателя, оставив свой подробный отзыв об организации или конкретном начальнике на специальных сайтах в Интернете (лучше сразу на нескольких), включив их таким образом в соответствующие черные списки. Тогда те, кто ищет работу, найдя информацию о заинтересовавшей компании с их начальниками в таких списках, возможно, сделают соответствующие выводы.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ