Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва                                                                         «____»_________20  г.

________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании  Устава, с одной стороны,и ___________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий   Договор о нижеследующем:


I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения  между Работником и Работодателем.
1.2. Работодатель принимает Работника на работу на  должность (по профессии)____________________________________________________________________
в структурное подразделение____________________________________________________
1.3. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе;
- договором по совместительству.
        1.4. Работник подчиняется непосредственно______________________________


2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 2.1. Датой начала работы Работника Стороны будут считать 
«_____»________________20____ г. 
2.2. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок (срочный Трудовой договор) "___"________20__ г. по "___"________20__ г. включительно.
-на время выполнения определенной работы:___________________________ ___________________________________________________________________________(указать вид работы и основание в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)
2.3. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить):
- без испытательного срока.
- с испытательным сроком  с «____»__________20__г. по  «____»___________20__г.;
 2.3.1. Работник признает, что период, составляющий первые______  (    ) месяца, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Работника.
    2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
 2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.3.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.


3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН


3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора;
3.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
3.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами (в исправном состоянии), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, вытекающих из настоящего Договора;
3.1.5. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем;
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ; 
3.1.7. Знакомить под роспись Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами и расценками, утвержденными в Группе Предприятий и иными локальными нормативными актами;
3.1.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести профессию, в том числе путем оплаты обучения; 
3.2.2. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на пользование общественным транспортом, при наличии финансовых возможностей может выплачивать Работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями о  премировании Работников; 
3.2.3. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и на
условиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством;
3.2.4.  При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника на выдержавшим испытание; 
3.2.5. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных
 настоящим Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем;
3.2.6. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ; 
3.2.7. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и расценки, а также принимать иные локальные нормативные акты и требовать от Работника их соблюдения;
3.2.8. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
3.2.9. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность.
 3.2.10. Пользоваться иными правами,  предусмотренными действующим трудовым законодательством.


3.3.Работник обязуется:

3.3.1. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором (перечислить)
_________________________________________________________________________________________________________________
3.3.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя или лиц, замещающих их;
3.3.3. По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки;
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя;
3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.6. Выполнять установленные Работодателем нормы труда;
3.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; cвоевременно информировать Работодателя, с предоставлением подтверждающих документов, об обстоятельствах, наличие которых предусматривает предоставление льгот и гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
3.3.8. Правильно и по назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные материалы, передаваемые ему Работодателем, бережно относиться  к имуществу Работодателя и других работников, а в случае причинения Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим трудовым, гражданским законодательством РФ;
3.3.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны, которое доводится  до сведения Работника под расписку и является неотъемлемой частью настоящего Договора;
3.3.11. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб предприятию, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации предприятия;
3.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
3.3.13. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением должностных обязанностей, указанных в Договоре, передавать Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения, образцы, модели и другие объекты интеллектуальной собственности, оказывать Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в том числе и в оформлении необходимых документов, свидетельствующих о передаче Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем такими правами,  также оказывать Работодателю содействие в охране прав в случае нарушения этих прав третьими лицами.
3.3.14. Без письменного согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью в случае,  если такая работа или деятельность противоречит коммерческим интересам Работодателя;
3.3.15. В случае получения дополнительного образования за счет средств  Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в течение 2 (двух) лет после получения указанного образования либо при увольнении раньше этого срока, Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.


3.4 Работник имеет право:


3.4.1. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора, в соответствии с порядком, установленным настоящим Договором и действующим трудовым законодательством;
3.4.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3.4.3. На своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.4.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным  Работодателем;
3.4.6. На защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, предусмотренными трудовым законодательством и иными федеральными законами;
3.4.7. Пользоваться иными  правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством и настоящим Договором.

4. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

4.1. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие занимаемой должности, на которую он принят, указанные в договоре или  предусмотренные должностной инструкцией (функциональными обязанностями), а также вытекающие из конкретных заданий (поручений), устанавливаемых в устной или письменной форме непосредственным руководителем в пределах трудовых функций Работника.
4.2.  Основные характеристики условий труда и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству, уровню выполнения норм и нормированных заданий определяются в соответствии с утвержденными Работодателем  функциональными обязанностями и нормами выработки.
          4.3. Выполнение смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости:___________________________________________________________________________________


5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
         
           5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени  в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
           5.2. Особые условия (ненормированный режим, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, работа в ночное время – нужное указать): 
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
 5.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами  внутреннего трудового распорядка. 
            5.4. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
            5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
             5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным Работодателем Графиком отпусков. 
             5.7. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
             5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному  заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию Сторон.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
             
             6.1.  Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда.
6.2      Работнику устанавливается (нужное заполнить или подчеркнуть):  
а) должностной  (месячный) оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме_______________________________________ рублей;
б) заработная плата  пропорционально отработанному времени из расчета: __________________________________________________________________________; 
в)  ______________________________________________________________________.
 6.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно в период , установленный Работодателем или Правилами внутреннего трудового распорядка. 
 6.4. С суммы заработной платы и с иных доходов, выплачиваемых Работодателем, Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим российским законодательством. Настоящее положение не освобождает Работника от предусмотренной действующим Российским законодательством ответственности за уплату налогов на получаемые доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.
6.5.Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на следующих условиях: _______________________________________
 6.6.При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании Указов Президента, Постановлений Правительства, заработная плата корректируется соответствующим образом с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов.
 6.7. При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании внутренних распоряжений Работодателя, он обязан известить Работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления в силу данных распоряжений.
 6.8. К основной заработной плате Работодатель может устанавливать надбавку за квалификацию, результативность выполнения возложенных на работника обязанностей, знание иностранного языка. Надбавка может также сниматься или пересматриваться при повышении оклада. 
6.9. Все права на использование в любой форме и любым способом
любых произведений (в том числе программ для ЭВМ, баз данных и пр.), являющихся объектом авторского права, которые Работник создаст в связи с выполнением своих служебных обязанностей, принадлежат работодателю. Размер вознаграждения за использование каждого такого произведения включен в размер ежемесячной заработной платы Работника.

7.    ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
                             
 7.1 Работник имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.
 7.2. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством.
7.3. В случае болезни, временной нетрудоспособности или несчастного случая Работник обязан немедленно информировать об этом Работодателя. Работник обязан предоставить  больничный лист в недельный срок после закрытия листа нетрудоспособности.
             
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

   8.1. За  неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работником обязательств, предусмотренных настоящим  Трудовым договором, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник  обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник  несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.2. За  неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим  Трудовым договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.


9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
9.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению Сторон в письменной форме  в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Одной из Сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.


10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
         
         10.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из Cторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, а также печати Работодателя.
         10.2. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим российским законодательством.


РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:         
___________________________________________________________________                   
   

Работник: __________________________________________________________
Адрес: _____________________________________________________________
Паспорт серии __________ № _________________________________________
Выдан (кем, когда) ________________________________________________
ИНН _______________________________________________________________ 
№ свидетельства государственного пенсионного страхования: _________


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва