Кадровое Агентство и трудоустройство соискателей
Кодекс взаимоотношений:
Кадровое Агентство Москвы и Соискатель
Мы выражаем стремление и готовность придерживаться следующих профессиональных и этических принципов:
Общие положения:
- Работать только с Соискателями, чья деятельность не выходит за рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
- Стремиться к открытости, доверительности и партнерству во взаимоотношениях между Московским Кадровым Агентством и Соискателем. Оказывать друг другу посильное содействие посредством рекомендаций и взаимного продвижения.
- Совместно решать вопросы с Работодателем, лежащие в сфере компетенции Московского Кадрового Агентства.
- Уважать труд и время друг друга:
- бережно относиться к их рабочему времени (не опаздывать на собеседования и т. д.);
- своевременно информировать о переносе явки на собеседование в Московское Кадровое Агентство, а также к Работодателю.
- Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от Соискателей за их трудоустройство. АКПП совместно с компетентными органами власти вырабатывает перечень услуг Кадровых Агентств, которые могут оплачиваться Соискателями, например, тестирование по просьбе Соискателя и т. п.
Принципы и нормы Соискателя:
- Предоставлять Кадровому Агентству Москвы достоверную информацию о себе (анкетные данные, профессиональные знания, умения, достижения, условия оплаты по последнему месту работы и т. д.).
- Не допускать явно необоснованного завышения уровня желаемой заработной платы, например, более 25-30% от уровня дохода по предыдущему месту работу.
- Соблюдать правила работы с Соискателями в Московском Кадровом Агентстве.
- Стараться не подводить Кадровое Агентство Москвы, снижая его эффективность, качество услуг и имидж в глазах Работодателя:
- своевременно информировать Кадровое Агентство Москвы об имеющихся у Соискателя и поступающих предложениях;
- давать согласие Работодателю только в случае полной уверенности в переходе на работу к Работодателю; отказываться от Вакансии, если есть обоснованные сомнения в способности решать поставленные задачи;
- Относиться к Кадровому Агентству Москвы как к представителю своих интересов у Работодателя. Не вести прямых переговоров с Работодателем без уведомления Московского Кадрового Агентства.
- Не участвовать ни в каких «сговорах» с Заказчиком, ущемляющих интересы Кадрового Агентства Москвы.
- Правдиво сообщать об уровне и системе оплаты труда на период испытательного срока и после него.
Принципы и нормы Кадрового Агентства Москвы:
- С уважением относиться ко всем Соискателям.
- Убеждать Заказчиков отказываться от требований дискриминационного характера по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам.
- Регулярно и правдиво информировать Соискателей о ходе рассмотрения их кандидатур у Работодателя.
- В случае отказа со стороны Работодателя максимально оперативно информировать Соискателя о принятом решении.
- Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Соискателей и Работодателей, не допускать разглашения информации и не осуществлять действия, которые могут причинить им вред.
- Сохранять анонимность Работодателя и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
- При отборе Соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.