История возникновения
Кадровые Агентства: история возникновения
Процесс становления рекрутеров и кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь, тем, что это один из самых молодых и «человечных» рынков. Проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе.
Рекрутмент, как вид деятельности, плотно вплетен во всю историю человечества. Французский историк позапрошлого века Ренан сказал: «Талант историка состоит в том, чтобы создать верное из частей, которые верны лишь наполовину.» Рассматривая историю возникновения рекрутмента, мы следуем заветам француза, так как элементы рекрутмента сопутствовали деятельности человечества всегда, но выделены в отдельный вид работы недавно. Говоря откровенно, процесс появления рекрутеров на свет ничуть не отличается от процесса появления работодателей и кандидатов. Но процесс становления рекрутеров и кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь, тем, что это один из самых молодых и «человечных» рынков. Покопавшись немного в истории, мы увидим, что проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Пленные становились работниками поневоле — рабами. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе.
Окунувшись немного в историю, мы увидим, что проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Можно выделить, что еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада) пользовались отбором персонала. Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое развитие, культурный уровень и многое другое, влияли на зачисление в эту школу. К началу нашей эры сформировалась очень сильная школа отбора в Древнем Китае. Конфуций и его приемники создали целую философию отбора чиновников и представителей знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект. Наивысшие достижения подбора приходится на период рассвета Древней Греции. В ту пору профессионализм ремесленников, мореплавателей, воинов достиг невиданных высот. Поэтому требования к профотбору резко ужесточились и усложнились.
Летописи свидетельствуют, что первая частная служба по трудоустройству появилась в Германии в 14 веке. В наполеоновские времена Британия и Франция конкурировали в «приватизации» людей — носителей уникального опыта и знаний. Эти страны активно завлекали к себе талантливых специалистов через специально созданные организации, которые зарабатывали «хорошие» деньги за поставку умных «голов».
В середине XIX века самая первая служба по подбору кадров появилась в американском Бостоне, а во время первой мировой войны частные агентства занятости уже вовсю подбирали на вакансии для военных заводов столь дефицитных тогда работников. Позднее, в период экономического подъема и стремительно растущего спроса на работников, агентства занятости стали отдавать большее предпочтение «белым воротничкам».
Окончательно, как отрасль, кадровая индустрия сформировалась в США в 50-х годах. В Европе кадровые услуги выделились в отдельный вид предпринимательства в 60-е годы под влиянием господствовавших тогда в мировой экономике американских транснациональных корпораций.
Во второй половине прошлого века развитие бизнеса в развитых странах стало ускоряться за счет быстрого развития коммуникаций, постоянного усложнения и структурирования бизнеса, а затем из-за его стремительной информатизации.
Глобализация бизнеса в конце XX века ускорила рост кадровой индустрии во всех странах с рыночной экономикой. Увеличилось понимание значимости «человеческого фактора» в успехе каждой компании в частности и экономики в целом.
Кадровая индустрия России — образец быстрого становления цивилизованного рынка
Подбор персонала — работа для кадровых агентств. Подбор и расстановка персонала, а также подбор кадрового персонала или подбор и отбор персонала являются сегодня достаточно важным видом деятельности. Агентства осуществят поиск и подбор персонала по Вашим требованиям, подбор и поиск персонала будут проходить в короткие сроки, работа подбор персонала не займет Вашего личного времени. Осуществляя подбор персонала, современные подходы используются уже многими агентствами. Агенства по подбору персонала можно найти в любом городе России, лучшее агенство по подбору персонала будет находиться в Москве. Поиск домашнего персонала проводится среди профессионалов, поиск и подбор персонала основывается на Вашей заявке, поиск персонала Москва получает по сниженным ценам.
В шутку или всерьез, но самым первым рекрутером России современные эксперты считают Петра I. В период масштабных административных и финансовых реформ в стране катастрофически не хватало грамотных, хорошо обученных специалистов, вследствие чего под руководством российского императора начался целенаправленный «импорт» таких специалистов из-за границы. Известно, что в разное время при Петре I одновременно служило от 300 до 1000 высококлассных инженеров, корабелов, финансистов и прочих.
В России появление и развитие кадровой индустрии стало возможным только в начале 90-х годов вместе с появлением нового класса — работодателей. Оказалось, что они не всегда могут подобрать для своих организаций сотрудников, эффективных в условиях рыночной экономики. Так возник новый вид российского бизнеса — рекрутмент. Его правильному становлению помогла великолепная статья «Охота за головами» в газете «Известия» от 20 сентября 1991 года. Автор статьи — Василий Трофимович Захарько — достаточно точно и подробно описал деятельность рекрутеров на примере американской компании по подбору персонала.
С тех пор прошло 20 лет. Кадровая индустрия в странах СНГ окрепла. Сегодня она насчитывает свыше 1000 кадровых агентств, многие из которых достаточно профессиональны, а некоторые уже давно работают на уровне мировых стандартов подбора персонала.
Агенства подбор персонала проводят на приемлемых условиях. Агенства по подбору домашнего персонала профессионально занимаются своей деятельностью. Агенство по подбору домашнего персонала имеет свою базу данных, в которой находятся сотрудники.
Осенью 1995 года на собрании руководителей ряда ведущих московских агентств, была выдвинута идея создания профессиональной организации рекрутеров и в 1996 году самые прогрессивные и социально активные агентства России объединились в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП). Миссией этой общественной организации стало «Развитие цивилизованного рынка подбора персонала в России и СНГ».
Сегодня АКПП — самое крупное и авторитетное профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы. Ее деятельность направлена на содействие эффективной занятости населения в условиях рыночной экономики. Разработанному ассоциацией профессионально-этическому кодексу следуют несколько сотен кадровых агентств. Среди них даже те агентства, которые не являются членами АКПП. Этот этический кодекс уже стал российским Стандартом рекрутинговой деятельности.
День Рекрутера
20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из Белоруссии, Грузии, России, Кыргызстана, Казахстана и Украины учредили и впервые отметили День Рекрутера, отпраздновав 10-летний юбилей российского рекрутмента. Проведение Дней Рекрутера было поддержаны четырнадцатью общественными организациями стран СНГ.
Что такое рекрутинг? Рекрутинг персонала — это особая форма набора персонала. Правильный рекрутинг осуществляется специальными компаниями. Рекрутинг — это подбор персонала, основанный на определенных условиях. Рекрутинг агентства находятся во многих городах России. Рекрутинг как бизнес является достаточно успешным, программа рекрутинг приносит вполне стабильный доход. Выбирая рекрутинг или аутсорсинг, определите для себя, что значит конкретно понятие рекрутинг и понятие аутсорсинг. Также можно выбрать электронный рекрутинг. Подбор специалистов осуществляется только в агентствах.
В профессиональном празднике рекрутеров за прошедшие годы приняли участие более 150 агентств из пяти стран СНГ — Белоруссии, Грузии, России, Кыргызстана, Украины. В некоторых городах России службы занятости и муниципальные органы власти участвовали в празднике. Все мероприятия были проведены агентствами бесплатно. Это говорит о том, что развивающаяся на просторах бывшего СССР кадровая индустрия достаточно сильна и экономически состоятельна.
День Рекрутера уже превратился в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью интересной и полезной информацией о ситуации на рынке труда. В ходе праздников было проведено более 250 мероприятий — семинаров, консультаций по трудоустройству, круглых столов, лекций, пресс-конференций, встреч с учащимися, выступлений по радио и телевидению. Мероприятия проходили в самих кадровых агентствах, в государственных учреждениях, ВУЗах, учебных центрах, школах, детских домах, а также в редакциях газет и в виртуальной среде.
В День Рекрутера 20 сентября рекрутеры в странах СНГ бесплатно проведут ряд мероприятий, традиционных для Дня Рекрутера — семинаров, консультаций, круглых столов.
Кадровые агентства Москвы отличаются качеством. Кадровые агентства в Москве работают с большим количеством клиентов. Кадровые агентства Москва предоставит Вам в большом количестве. Лучшие кадровые агентства Москвы работают только с проверенными соискателями. Лучшие кадровые агентства находятся именно в Москве. Кадровые агентства г Москвы имеют большой опыт работы. Через кадровые агентства работа находится быстро. Кадровые агентства подбор, персонал, домашний персонал, а также трудоустройство возьмут на себя. Кадровые агентства г Москва предлагает в разнообразии. Кадровые агентства г. Москвы обеспечивают Вам точный поиск.
Специалистам видно, что развитие российского кадрового рынка не успевает за ростом экономики страны. Конференция начнется с доклада Президента АКПП Михаила Богданова. В нем будет произведен анализ важных факторов рынка труда в России. Один из них: «Рынок предложения квалифицированных менеджеров и специалистов всех уровней уже давно и устойчиво является дефицитным. Это в равной степени касается и по-настоящему эффективных управленцев высшего звена, и узких профессионалов типа главного инженера крупной ТЭЦ, и вплоть до высококвалифицированных представителей рабочих профессий — фрезеровщиков, газосварщиков и т. д.». Поэтому деятельность специалистов по поиску и подбору персонала всех уровней будет востребована все больше и больше. Например, в России в наше время число кадровых агентств примерно равно 1000, а в США их в 100 раз больше.
Кадровые агентства г. Москвы требуют не слишком высокую оплату. Рекрутинговое агентство поможет Вам в поиске персонала, рекрутинговое агентство Москва обеспечит Вам четкую работу. Рекрутинговые агентства принимают различные способы оплаты. Рекрутинговые агентства Москвы можно найти в справочнике. Рекрутинговые агентства Москва помещает в разнообразных документах. Лучшие рекрутинговые агентства и рекрутинговые агентства в Москве — слова-синонимы.
Кадровый центр на первый взгляд лучше, чем агентство. Московский кадровый центр занимается той же работой, что и агентство. Кадровые центры помогают в трудоустройстве, а это вакансии для студентов, вакансии для школьников, вакансии для подростков — весьма сложная категория. Однако бюро по трудоустройству, или агенства по трудоустройству имеют больше преимуществ. Агенства по трудоустройству работают не только с государственными компаниями. Агенства по трудоустройству, Москва будет легко найти. Агенство по трудоустройству в Москве будет искать Вам работу не только в России. Агенство по трудоустройству Москва — это надежность. Бюро по трудоустройству в Москве — это точность