МРОТ повышается с 1 января. Внесите изменения в трудовые договоры и штатное расписание!

МРОТ повышается с 1 января. Внесите изменения в трудовые договоры и штатное расписание!

Президент РФ подписал закон, повышающий минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2020 года устанавливается МРОТ в сумме 12130 рублей в месяц (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)
Если у Вас применяется федеральный МРОТ, и в трудовых договорах и штатном расписании установлены зарплаты в размере «старого» МРОТ, то нужно внести в них соответствующие изменения.
В штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком эти акты принимаются. Более распространенный вариант — утверждение нового штатного расписания.
Лучший вариант внесения изменений в трудовой договор — это внесение их по соглашению сторон. В случае повышения размера зарплаты Вы вряд ли встретите сопротивление со стороны работников. Скорее всего они согласятся подписать соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 
При изменении регионального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ) процедуры внесения изменений в документы аналогичны. 

Не доплачивая работнику до нужной меры, руководитель рискует попасть под уголовную ответственность