Психологическое тестирование

Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования.

Подробнее

В настоящее время графология признается наукой не только интеллектуальной элитой, но и все более широкой публикой.

Подробнее

Методика диагностики личностных черт Г. Айзенка

Подробнее

Методика «Карьерная ориентация»

Подробнее

Проверьте себя на независимость

Подробнее

Пройдите тест и узнаете какому несуществующему животному вы относитесь

Подробнее

Назовите 3-х животных или птицы, рептилии (кроме насекомых и рыб), которые Вам нравятся в порядке их убывания.

Подробнее

Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих?

Подробнее

Предназначен для определения типа личности

Подробнее

Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) содержат словесные, числовые и пространственные задания.

Подробнее

Очень важно, чтобы испытуемые не отвлекались во время тестирования на полиграфе

Подробнее

Распространен миф о суперэффективности полиграфа

Подробнее

                                                              ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом!


Агентство Персонал-Технологий «Кадровый Резерв»   специализируется  на профессиональном  отборе специалистов. 

 В целях предотвращения нанесение ущерба какого-либо характера Вашей компании, гарантирования  безопасности внутри коллектива, обеспечения спокойной работы добросовестных сотрудников,  рекомендуем проводить доскональную проверку кандидатов, принимаемых на работу.

 Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом!   Для  решения этой задачи предлагаем  провести психологическое тестирование (психодиагностику) с использованием лицензионных тестов. 

Практика психологического тестирования при приеме на работу и  при перемещении на более высокую должность  широко распространена в Европе, Израиле, США.  В ряде компаний  за рубежом психологическое тестирование проходят 100% сотрудников начиная от уборщицы заканчивая топ-менеджерами.

Зачем тестируют персонал?  Ответ прост: 

1. Взять  в команду   личность без структурных деформаций с нацеленностью хорошо работать и приносить пользу компании. 

Тесты позволяют выявить  и замерять    психопатию, паранойяльность, психастению, шизоидность, ипохондрию, истерию, депрессию, гипоманию.  Наши тесты  имеет шкалу лжи, что  позволяет  контролировать искренность ответов кандидата

2. Выявить  перспективных и талантливых кандидатов.

3. Избежать репутационных и материальных потерь из-за  неправильных действий  сотрудника с отклонениями  от нормы поведенческих реакций и  из-за повышенной агрессивности.

4. Сберечь коллектив от «токсичных» сотрудников

5. Определить черты характера и понять:  как можно  управлять  новым сотрудником, что для него мотиватор?

6.  Сформировать кадровый резерв для замещения среднего и руководящего состава

7.  Определить баласт из сотрудников, которые по психофизическим параметрам личности не могут работать лучше  (для принятия  организационных решений).

8.  Оценить стиль руководства  нанимаемого  кандидата  на руководящую позицию.

Мы предлагаем провести стандартное психологическое тестирование, которое состоит из 2 методик:

1    Выявить особенности личности,  осуществить прогнозирование  поведенческих реакций в различных ситуациях (работа, конфликты, стресс и пр.),  определить тенденции развития патопсихологических черт и  возможности агрессивного поведения.                                           

 Для этого мы используем  следующие  тесты:   ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК КЕТТЕЛЛА 16-PF ,  МИННЕСОТСКИЙ МНОГОАСПЕКТНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (MMPI),  СТАНДАРТИЗИРОВАННЫЙ МНОГОФАКТОРНЫЙ МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ (СМИЛ) ПО Л.Н. СОБЧИК, МЕТОДИКУ МНОГОСТОРОННЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ (ММИЛ) ПО Ф.Б. БЕРЕЗИНУ

2  Провести диагностику нервно-психического состояния (существующая ситуация, источник стресса, проблемы); прогноз работоспособности (уровень продуктивности нервно-психического напряжения, уровень мобилизованности физических и психических ресурсов, вероятное поведение в экстремальной ситуации). 

 Это стандартный вариант тестирования.  Время тестирования  составляет  в среднем 1 час 10 минут. Использование этих 2 лицензионных профессиональных тестов вполне достаточно  для   определения структуры личности и принятия  решения  о приеме на работу.  Стоимость стандартного тестирования составляет 1000 рублей. 

 Что мы еще можем измерить в личности ?

1    Выявить  перспективных кандидатов.  Мы проводим  углубленную диагностику работоспособности в разных условиях сенсорной и интеллектуальной деятельности (скоростных и точностных характеристик, помехоустойчивости). Для этого используется интеллектуальный тренажер - 15  специально подобранных тестов.

2   Выявить одаренность методом  углубленной диагностики технических, языковых, математических способностей, поведенческих характеристик  личности.  Для этого мы используем  ТЕСТ Комплексное исследование одаренности

3. Провести диагностику интеллектуального развития (IQ) и структуры интеллекта, наличия нестандартного мышления.   В зависимости от категории сотрудников  мы используем  ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА Г.АЙЗЕНКА, РАВЕНА. Для подбора менеджеров по продажам используем ТЕСТ КОТ.

4  Выявить структуру мотивации и  ценностные ориентации личности , которые  определяют содержание направленности личности, жизненной концепции и отражают отношение человека к себе, окружающему миру и другим людям. 

Для этого мы используем  следующие тесты:  ТЕСТ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ МЕХРАБИАНА (ТМД).   ОПРОСНИК "КОНСТРУКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ" А.А. РЕАНА И О.П.ЕЛИСЕЕВА.   МЕТОДИКУ ИЗУЧЕНИЯ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РОКИЧА

5.   Определить  уровень  стессоустойчивости  и нервно-психической устойчивости личности и спрогнозировать вероятность нервно-психических срывов, склонности к враждебному и неявному агрессивному поведению. По итогам обследования вычисляется уровень цинизма, агрессивности и враждебности.

Для этого мы используем тесты ШКАЛА ВРАЖДЕБНОСТИ (В. КУК, Д. МЕДЛЕЙ). Оценка агрессивности в отношениях (А.Ассингер). Тест СПОСОБЫ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТЕ Тест  АНКЕТА "ПРОГНОЗ"

6  Спрогнозировать социальную адаптацию сотрудника,  уровень  развития адаптационных способностей.  Для этого мы используем  ТЕСТ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА ГИЛФОРДА

Тест предназначен для измерения способностей человека к пониманию и прогнозированию поведения других людей, основываясь на наблюдении за их поступками, эмоциональными проявлениями, мимикой, жестами и речью. 

7  Выявить лояльность  сотрудника к трудовому коллективу и к организации, степени сплоченности трудового коллектива и благоприятности его атмосферы. Анализ сформированности и динамики развития коллектива.   

Для этого мы используем тесты. АНКЕТА "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ", ТЕСТ АТМОСФЕРА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ И ОТНОШЕНИЕ К ОРГАНИЗАЦИИ

8.  Оценить управленческий потенциал кандидата  на работу или для включения в Кадровый Резерв. Это методика  для выявления лидерских качеств у мужчин и у женщин; оценки творческого потенциала, уровня субъективного контроля в разных жизненных ситуациях, оценки уверенности в себе, волевых качеств, степени готовности к риску. Используем Тесты КОМАНДНЫЕ РОЛИ  и ДИАГНОСТИКУ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА.

 Данные  виды исследований Вы можете добавить к стандартному пакету.  

 Совместную работа по психологическому  тестированию специалиста в Вашу компанию планируем  осуществлять  следующим образом:

 1 По Вашему техническому заданию на тестирование персонала  мы  подбираем  и согласовываем с Вами методики для исследования личности. Мы  работаем только с лицензионными тестами!  Обычно стандартного  профессионального  исследования  из 2 тестов достаточно для  формирования психологического профиля личности.  

 2.   В  соответствии с утвержденным графиком  кандидаты приезжают в  нашу компанию  где проводится  очное тестирование  сотрудников .  Возможно  провести дистанционное тестирование  под контролем НR специалиста. На проведение тестирования отводится время  80 – 120 минут в зависимости от набора тестов.  Возможен выезд психолога для тестирования  в Вашу компанию.  Это оплачивается отдельно.

 3.   Психолог по результатам тестирования готовит заключение.   Заключение о психологической оценке кандидата по электронной почте отправляется Вам. 

 4.   Оплата за проделанную работу производится  по  количеству предоставленных отчетов -заключений

 Стоимость тестирования одного кандидата   составляет 1000 ( одна тысяч) рублей в стандартном варианте ( 2 теста). 

Каждое дополнительное исследование – это плюс 500 рублей.  ( Например, Вы хотите дополнительно замерить уровень  интеллекта и агрессивности. Это еще 2 исследования.  Стоимость тестирования кандидата составит  1000 + 2х500 = 2000 рублей)

 Стоимость теста Интеллектуальный тренажер    ( 15  методик )  для измерения работоспособности  и выявления талантов – 1000 рублей

 Если Вам требуются услуги профессионального психолога,  который  индивидуально подберет методики, после тестирования проведет собеседование с кандидатами и прокомментирует результаты руководителю  по каждому тестируемому - это возможно. Стоимость такой работы составит 5000 рублей за тестирование одного кандидата. 

 Проверка на полиграфе осуществляется  нашими партнерами и оплачивается отдельно.

 Кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы.  Ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут  привести к финансовым и репутационным  потерям компании и даже стать точкой невозврата в жизни предприятия. Мы поможем Вам  обеспечить Вашу безопасность.

 Ждем Вашего решения о начале сотрудничества!     Главная оценка  нашей работы - успехи Вашего бизнеса и успехи Ваших сотрудников.  Образцы заключений отправим Вам по запросу.  

С Уважением,   Агентство Персонал-Технологий «Кадровый Резерв »   

                        

                                              

              В качестве примера представляем   образцы отчетов о исследовании личности

                                    

  Результат тестирования   ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК КЕТТЕЛЛА 16-PF

 Иванов Иван Возраст:30 Пол: мужской

Шкальный профиль

1.png

Словесная интерпретация

ВНИМАНИЕ Выявлено неправдоподобно быстрое прохождение теста. Это может означать недостоверность протокола.

 1. Уровень ЭМОЦИОНАЛЬНОГО  АЛЬТРУИЗМА выше среднего

Коллективная работа и коллективные мероприятия не отталкивают. Умение сочувствовать другим людям, когда они испытывают огорчения. Отношения с другими людьми строятся на основе эмоционального взаимного  приятия. Коллективизм, доброта и отзывчивость выше среднего. Социальная контактность  выше среднего. Рекомендуется работа с людьми.

2. Уровень РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЛЕКТА ниже среднего

Результат выполнения заданий интеллектуального блока ниже среднего. Возможные причины: либо слабая мотивация при выполнении тестовых  заданий, либо недостаточное произвольное внимание. Возможно, причина в слабой общей  подготовке тестируемого. Либо несколько снижен уровень обучаемости в целом. Сильные стороны - в способностях к точной и аккуратной конкретной работе, с конкретными осязаемыми предметами, инструментами, при точно и однозначно сформулированной задаче.

3. Средний уровень АКТУАЛЬНОЙ ЭНЕРГИИ

Активность, энергичность, инициативность в пределах нормы. Средний уровень оптимизма и жизнелюбия.

4. Уровень РАЦИОНАЛЬНОГО САМОКОНТРОЛЯ выше среднего

Умеет действовать планомерно. Проявляет организованность и дисциплинированность. В поведении прослеживаются черты рациональности и  последовательности. Любит порядок в делах и вещах. Больше всего подходит работа, которая требует  организованности и дисциплины. Возможен недостаток гибкости в новых ситуациях.

5. Средний уровень ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ЭНЕРГИИ

Волевые качества, целеустремленность, уверенность в себе и выносливость в пределах нормы. Самооценка собственного потенциала стрессоустойчивости средняя.

6. Уровень КОНФЛИКТНОСТИ ниже среднего

Склонность к миролюбию в межличностных контактах, склонность к поиску компромиссных решений в конфликтных ситуациях. Плохая приспособленность к работе, требующей использование властных полномочий и проявления жесткой требовательности к подчиненным.

7. Средний уровень ЗРЕЛОГО ПРАГМАТИЗМА

Умеренный прагматизм. В зависимости от обстоятельств может быть и увлеченно-романтичным, и рационально-расчетливым.

8. Низкий уровень МОРАЛЬНОСТИ (МОРАЛЬНЫЙ РЕЛЯТИВИЗМ)

Свободная трактовка  общепринятых морально-этических норм и правил  на грани пренебрежения моральными нормами. С цинической раскрепощенностью такой человек декларирует готовность к поступкам, которые преследуют личную или групповую выгоду в ущерб интересам общества. Готов отказываться от собственных слов и обязательств, склонен к хитрости, к дипломатической изворотливости и гибкости в новых, нестандартных ситуациях. Структура "Сверх-Я" не развита, а потому чувство стыда, вины не характерны. Возможно, что в данном случае проявилось безответственное отношение к тесту (при низком значении фактора "СОЦИАЛЬНАЯ ЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ"), но в целом не рекомендуется доверять такому человеку настолько, чтобы от него зависели другие люди (или организация в целом) - его профессиональное поведение нуждается во внешнем контроле.

 9. Средний уровень СОЦИАЛЬНОЙ РИГИДНОСТИ

Требовательность, настойчивость, стремление настоять на своем выражены умеренно. Сочетание  социальной гибкости и принципиальности.

10. Уровень ГОРДЕЛИВОСТИ ниже среднего

Самооценка своих внешних данных и коммуникативных навыков ниже среднего. Тенденция к конформности, застенчивости, стремление не выделяться, быть как все. В межличностном общении характерны скромность, тенденция выступать с позиции "пристройка снизу". Не следует поручать такому человеку представлять интересы компании (учреждения) на внешних мероприятиях. - особенно на фоне высокого  значения по фактору "ЗАСТЕНЧИВОСТЬ".

11. Уровень УВЛЕЧЕННОСТИ  выше среднего

В отношении к делу проявляется стремление к новизне, к переменам и нововведениям. Порой излишне поглощен и увлечен новыми идеями, может недооценивать роль неформальных контактов с коллегами. Иногда проявляет неприязнь по поводу  инертности других людей (особенно при пониженном уровне "ЭМОЦИОНАЛЬНОГО АЛЬТУРИЗМА"). Доминирует направленность на дело, на реальный, а не формальный результат. При низких значения по факторам "РАЦИОНАЛЬНЫЙ САМОКОНТРОЛЬ" и "СОЦИАЛЬНАЯ РИГИДНОСТЬ" может наблюдаться пренебрежение к оформлению результатов собственного труда, к доведению начатого до конца.

12. Средний уровень ЗАСТЕНЧИВОСТИ

Контактность, уверенность в себе выражены умеренно. Эпизодически могут проявляться мнительность и застенчивость. При высоком уровне "ВОСПИТАННОСТИ" проявляется определенная церемонность, чрезмерная приверженность коммуникативным ритуалам.

13. Средний уровень ЧЕСТОЛЮБИЯ

Амбициозность, честолюбие не отличаются от среднего уровня. Средний уровень притязаний и мотивации достижения. В межличностном общении ситуативно могут проявляться моменты соревновательности, конкуренции.

14. Средний уровень ВОСПИТАННОСТИ

Представления, тестируемого об этикетных  нормах и правилах общения, находятся в норме, характеризуются типичностью. В определенных ситуациях испытуемый может быть даже резковатым, в других - мягким и предупредительным. То, насколько это уместно, зависит от уровня фактора "РАЦИОНАЛЬНЫЙ САМОКОНТРОЛЬ" и "ЗАСТЕНЧИВОСТЬ".

15. Средний уровень ОРИГИНАЛЬНОСТИ

Умеренная оригинальность в выражении вкусов, пристрастий, суждений, в выборе способов решения задач и проблем.

16. Уровень СОЦИАЛЬНОЙ ЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ выше среднего

Много недостоверных ответов, повышенное  стремление проявить в тесте социально-одобряемые качества - высокую моральность и повышенный уровень социальной адаптивности.

   

Результат тестирования       Сокращенная версия Миннесотского Многоаспектного Личностного Опросника

(Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI-2)

Фамилия Имя Отчество: Стрельцов Евгений Петрович

Дата рождения: 07.07.1986

 2.png

 Высокими оценками по всем шкалам, являются оценки выше 120 стенов (базисные шкалы - психопатология), оценки выше 75 стенов - психопатология не явная, низкими показателями являются значения менее 40 стенов. При значениях, превышающих 70 стенов для шкал L, F, К можно говорить о недостоверности результатов тестирования.

Шкалы

Описание

Т-баллы

Ложь

(L)

Измеряет тенденцию демонстрировать себя в социально приемлемом свете. Утверждения, включенные в шкалу L, отобраны с целью выявления тенденции испытуемого представить себя в возможно более выгодном свете, продемонстрировав строгое соблюдение социально одобряемых, но малосущественных установок и норм повседневного поведения, в силу своей малой значимости фактически игнорируемых подавляющим большинством людей.

54

Достоверность 

(F)

Показатель достоверности результатов теста. Утверждения, включенные в шкалу F, касаются, в частности, необычных мыслей, желаний и ощущений, явных психотических симптомов, причем таких, существование которых почти никогда не признается исследуемыми 

44

Коррекция

(К)

Выявляет защитную реакцию на тестовое испытание. Содержит утверждения, позволяющие дифференцировать лиц, стремящихся смягчить или скрыть психопатологические явления, и лиц чрезмерно открытых.

81

Ипохондрия      

(Hs)

Близость испытуемого к астено-невротическому типу. Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны. Все принимают на веру, покорны к власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют равновесие в социальных конфликтах. Соматизация тревоги. Шкала содержит утверждения, имеющих отношение к основным соматическим функциям, позволяет выявить испытуемых c ипохондрическим синдромом - патологическим беспокойством о состоянии своего физического здоровья. Беспокойство о состоянии своего физического здоровья, которое возникает на фоне высокого уровня тревоги и выражается подъемом профиля на 1-й шкале, вначале обычно базируется на ощущениях, связанных с тревогой. Лица с низким уровнем профиля на первой шкале не озабочены состоянием своего

здоровья, более деятельны и энергичны и при прочих равных условиях успешнее разрешают свои трудности, используя более адаптивные формы поведения.

47

Депрессия         

(D) 

Высокие оценки имеют люди, чувствительные, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательные, добросовестные и обязательные, но неспособны принять решение самостоятельно. Нет уверенности в себе. При малейших неудачах они впадают в отчаянье. Составляющие вторую шкалу утверждения касаются таких явлений, как внутренняя напряженность, неуверенность, тревога, снижение настроения, пониженная самооценка, пессимистическая оценка перспективы.

47

Истерия             

(Ну) 

Склонность к неврологическим защитным реакциям конверсионного типа. Используют симптомы соматического заболевания, как средство избегания ответственности. Все проблемы решаются уходом в болезнь. Главной их особенностью является стремление казаться больше, значительнее, чем на самом деле. Стремление обратить на себя внимание во что бы то ни стало. Чувства таких людей поверхностны и интересы неглубоки. Вытеснение факторов, вызывающих тревогу.

33

Психопатия      

(Pd)

Высокие оценки свидетельствуют о социальной дезадаптации. Такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и ценностями. Настроение у них неустойчивое. Они обидчивы, возбудимы и чувствительны. Возможен временный подъем по этой шкале, вызванный какой-нибудь причиной.

58

Паранойя          

(Ра)

Склонность к формированию сверхценных идей. Это люди односторонние, агрессивные и злопамятные. Кто не согласен с ними, кто думает иначе, тот глупый человек или враг. Свои взгляды они активно насаждают, поэтому имеют частые конфликты с окружающими. Собственные малейшие неудачи они всегда переоценивают.

51

Психастения

(Pt)

Тревожно-мнительный тип характера. Свойственны тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения. шкала выявляет фобии и обсессивно-компульсивный компонент.

55

Шизоидность

(Se)

Способны тонко чувствовать и понимать абстрактные образы, но повседневные эмоциональные ситуации не вызывают у них выраженной реакции. Характерной чертой является сочетание высокой чувствительности с эмоциональной холодностью и отчужденностью в межличностных отношениях.

58

Гипомания

(Ма)

Для лиц с высокими оценками по этой шкале характерно приподнятое настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Они любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми, однако интересы их поверхностны и неустойчивы. Им не хватает выдержки и настойчивости.

35

   

Результат тестирования      Полный Цветовой Тест Люшера

 Фамилия Имя Отчество: Иванов Павел

3.png

Общая эмоциональная стpуктуpа личности

=============================

Затронутое честолюбие. Стремится к  безопасности,  релаксации,  идиллической гармонии.  Однако. из-за своеволия  не  может  приспосабливаться.  Чрезмерно  чувствителен  к помехам  и  сопротивлению.  Хочет,  чтобы  его потребности удовлетворялись.  беспрепятственно.  Психопатологически: депрессивное состояние, состояние застоя.  Психогенные мотивы:  страх  перед  внутренним   одиночеством,   чувство неполноценности, неуверенности, слабости, бессилия, страх перед отказом.

 Потребность в эротической идентификации. Стремление к  переживаниям  в идиллических чувственных отношениях,  где царит гармония и  всегда  чувствуешь  себя  в  безопасности.  Эмоционально отзывчив. Психопатологически: аффективное  стремление  к  деятельности  на   фоне депрессивного состояния. Психогенные мотивы:  страх перед внутренним  одиночеством,  страх  быть обойденным, страх перед лишениями.

Инфантильность. Надеется, что как  по  мановению  волшебной  палочки,  реализуются  его потребности в безопасности,  идиллической гармонии.  Часто мечтает,  забыв обо всем. Психопатологически: чередование состояний возбуждения и депрессии. Психогенные мотивы: страх  перед внутренним одиночеством,  страх  перед ограничениями, страх, что придется подчинить свое поведение необходимости.

Уход в идиллию.  Чувствует, что  больше  не  в  состоянии  носить внутреннее напряжение, оказывать сопротивление внешним силам.  Воспринимает предъявляемые к  нему требования  как  невыносимые  и  уклоняется  от их исполнения.  Испытывает потребность в безопасности, идиллической гармонии, разрядке. Согласен идти на компромиссы.

Психопатологически: депрессивное состояние,   защита   от  невыносимого перенапряжения. Психогенные мотивы: страх      перед      внутренним      одиночеством, неудовлетворенное    притязание   на   собственную   силу,   твердость  и превосходство.

 Стремление к изнеженности и жалость к себе. Ищет прочной опоры  и  дающей  спокойствие безопасности.  Стремится  к разрядке  в  идиллически гармоничных отношениях.  Считает,  что только они могут дать  ему  возможность  почувствовать  удовлетворенность.  Но  такие отношения всего лишь результат его иллюзий.  Психопатологически: страх перед разочарованием, депрессивное состояние. Психогенные мотивы:  страх  перед  внутренним одиночеством,  иллюзорное ожидание блага, счастья.

Командование сердечной чувственностью. Настойчиво стремясь  к  самоутверждению,  не  хочет поддерживать связи, воспринимаемые как зависимость. Психопатологически: состояние застоя, депрессивная оборона. Психогенные мотивы: неудовлетворенное притязание на  приятное обращение определенного лица, на его любовь; чувство неполноценности, неуверенности, слабости, бессилия, страх перед отказом.

 Форсированная агрессия. Гоним сильной  жаждой переживаний и не в состоянии спокойно предаваться какому-либо занятию. Сопротивляется возникновению сердечной привязанности.  Психопатологически: аффективное стремление к деятельности, депрессивная оборона.  Психогенные мотивы:  неудовлетворенное притязание на приятное обращение определенного  лица:  на  любовь;  страх  быть  обойденным,  страх   перед лишениями.

 Безудержное честолюбие. Не хочет поддерживать существующие отношения.  Испытывает разочарование в партнере и не хотел бы больше от него зависеть.  Беспокойно и настойчиво ищет новых связей и возможностей, которые могут сделать его счастливым. Психопатологически: борьба с депрессией, состояние возбуждения. Психогенные мотивы: неудовлетворенное  притязание на приятное обращение определенного лица, на любовь;  страх  перед  ограничениями;  страх,  что придется подчинять свое поведение необходимости.

 Торможение сердечной чувственности. Противится сердечной привязанности,  чувствует себя непонятым, скрывает свою восприимчивость, уклоняется от постоянной связи. Психопатологически: защита от невыносимого перенапряжения, депрессивная оборона, беспокойство. Психогенные мотивы:  неудовлетворенное притязание на приятное обращения определенного   лица,  на  его  любовь;  неудовлетворенное  притязание  на собственную силу и превосходство; требование любви ради самоутверждения.

 Поиск опоры в неудавшейся любви. Не хочет поддерживать связь,  которая  его  не  удовлетворяет.  Однако, боясь пустоты одиночества, не порывает с ней, нуждаясь в ней как в опоре. Психопатологически: страх перед разочарованием, депрессивная оборона. Психогенные мотивы: иллюзорное      ожидание       блага,      счастья; неудовлетворенное притязание на приятное обращение определенного лица,  на любовь.

Борьба за своеволие в выборе переживаний. Хотел бы преодолеть возникшие препятствия и  добиться  своего,  проявив свою  волю и инициативу,  чтобы получить признание других и не зависеть от их  благосклонности.  Хочет  поступать  только  в   согласии   со   своими убеждениями и по своему усмотрению. Психопатологически: застойное состояние эмоционального порыва. Психогенные мотивы: страх   перед  лишениями,  страх  быть  обойденным, чувство неполноценности,  неуверенности,  слабости,  бессилия, страх перед отказом.

 Честолюбивые сверхпритязания. Честолюбив, стремится к  независимости  и  превосходству.  Находится  в состоянии напряженного ожидания. Из всего извлекает собственную выгоду. Психопатологически: состояние застойного возбуждения. Психогенные мотивы:  страх  перед ограничениями;  страх,  что придется подчинить   свое   поведение   необходимости;   чувство  неполноценности, неуверенности, слабости, бессилия; страх перед отказом.

 Защита с целью самоутверждения. Стремится к тому,  чтобы быть стойким и уверенным в себе. Ставит перед собой как непосредственную,  так и отдаленную цели,  чтобы, реализовав их, добиться желанного самоутверждения.  Чтобы избежать критических замечаний, старается вести себя безупречно. Претендует на незаурядность. Психопатологически: страх перед разочарованием, состояние застоя. Психогенные мотивы:  иллюзорное  ожидание   блага,   счастья;   чувство неполноценности, неуверенности, слабости, бессилия, страх перед отказом.

Эмоциональная нестабильность.Ищет признания.  Если не находит его,  то считает,  что его  критикуют, умаляют   его  достоинства. Поэтому  сверхчувствителен  и  раздражителен, реагирует преимущественно импульсивно. Психопатологически: аффективное стремление  к  деятельности,  защита  от невыносимого перенапряжения.  Психогенные мотивы: страх  перед   лишениями,  страх  быть  обойденным, неудовлетворенное   притязание   на   собственную   силу,   твердость    и превосходство.

Фантаст. Больше не в состоянии выносить нее напряжение и оказывать сопротивление внешним силам. Чтобы уклониться от трудностей, строит иллюзии. Психопатологически: защита от  невыносимого  перенапряжения,  состояние возбуждения. Психогенные мотивы: неудовлетворенное притязание  на собственную  силу, твердость и превосходство;  страх перед ограничениями; страх, что придется подчинить свое поведение необходимости.

Загнанность. Чувствует, что уже не в состоянии удовлетворить требованиям  окружающих и  ситуации.  Избегая  трудностей,  ищет убежища,  где можно было бы снять напряжение. Психопатологически: страх перед разочарованием,  защита от невыносимого перенапряжения. Психогенные мотивы:  неудовлетворенное  притязание на собственную силу, твердость и превосходство, иллюзорное ожидание блага, счастья.

Экспансивное стремление к новым переживаниям. Активный и эмоционально отзывчивый,  стремится все пережить.  Постоянно ищет новые возможности в этом стремлении  и  надеется,  что  каждая  новая встреча или реализация новой возможности принесут желанное, исполнение его. надежд. Психопатологически: состояние возбуждения,  аффективное   стремление  к деятельности.  Психогенные мотивы: страх быть обойденным, страх перед лишениями, страх перед  ограничениями,  страх,  что  придется  подчинить   свое   поведение необходимости.

Крайняя нетерпимость к ограничениям и препятствиям. Стремление к   переживаниям  и  эмоциональная  отзывчивость  из  страха потерять надежную опору стыдливо тормозятся. Психопатологически: страх перед разочарованием, аффективное стремление к деятельности, заторможенность и чрезмерное раздражение. Психогенные мотивы: иллюзорное   ожидание  блага,  счастья;  страх  быть обойденным, страх перед лишениями. 

 

Исследование провел психолог _____________________________


  Кадровое Агенство  Кадровый Резерв приглашает Вас к сотрудничеству!