Какие документы должен принести при приеме на работу иностранец

 Комментарии Нины Ковязиной, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Иностранцы при приеме на работу должны принести обязательные документы (ч. 1 ст. 65 ТК).

Кроме того, иностранные граждане предъявляют дополнительные документы в зависимости от их статуса. Например, временно проживающий иностранец дополнительно предъявляет разрешение на временное проживание, а постоянно проживающий — вид на жительство. Временно пребывающий иностранец предъявляет разрешение на работу или патент.

Также временно пребывающий иностранец, в том числе гражданин государства, которое входит в Евразийский экономический союз, должен предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Кроме того, иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору. Такие правила предусмотрены в частях 1–2 статьи 327.3 Трудового кодекса.

Внимание:

— С 15 июля 2020 года работодатели обязаны проверять у иностранных сотрудников анализы на коронавирус

— при приеме на работу иностранца не требуйте у него военный билет. Поскольку иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.

Источник Смстема Кадры https://vip.1kadry.ru