Господин Антон Ф (род. 02.07.___ в Москве) был приглашен 06.03.___ в холдинг на должность Руководителя проекта (исполнительного директора) вновь создаваемого проекта 2x2 Интернет и проработал с нами до 25.04._____.

Компания в течение 10 лет специализируется на рынке программного обеспечения для автоматизации финансовых организаций. Проект 2x2 открывал принципиально новое направление в нашей деятельности, и мы пригласили г-на Ф. как менеджера экстра-класса с опытом успешной реализации крупнейших ИТ- проектов.

Г-н Ф. за месяц составил и защитил перед Советом директоров холдинга бизнес-план проекта. В течение следующего месяца г-ном Ф. был набран штат из 25 сотрудников и начаты работы.

Через 5 месяцев возглавляемый г-ном Ф. проект выпустил два предусмотренных бизнес-планом программных продукта - инструментарий для построения информационных вэб-серверов и системы Интернет-банкинг.

На основе этих продуктов была выпущена полномасштабная версия многофункционального банковского сервера.

Руководя интенсивнейшим, в две смены, процессом разработки указанных программных продуктов, г-н Ф. находил время также и для выполнения проектов на перспективу. Им была разработана концепция банковского портала и схема его продвижения на рынке, а также концепция платежной системы на базе пластиковых карт.

Г-н Ф. впервые в практике нашего холдинга внедрил сдельную систему оплаты труда сотрудников, показавшую высокую эффективность и во многом обеспечившую качественное выполнение работ в предельно сжатые сроки.

Г-н Ф. проявил себя также как энергичный и высокоэффективный маркетолог, обеспечивая продвижение своего продукта, выработку гибкой ценовой политики.

Я считаю, что г-н Ф. внес значительный вклад в развитие бизнес-культуры нашей фирмы, обогатил руководство оригинальными методами управления трудовым коллективом.

Уникальными качествами г-на Ф. является неукротимая энергия, мгновенная реакция, способность работать 24 часа в сутки на протяжении многих месяцев, несокрушимое упорство в достижении целей.

Эти уникальные лидерские качества сочетаются у г-на Ф. с четким пониманием всех правил командной игры и умением воспринимать задания руководства как свои личные цели.



Холдинг сожалеет об уходе г-на Ф. и не сомневается в его дальнейших успехах в профессиональной карьере.

Генеральный Директор __________________

Желаем Вам успехов!

С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ