10 козырей для соискателя на собеседовании

Мотивация и желание учиться

В первую очередь работодателям нужны замотивированные кадры с «горящими глазами».

Начальник отдела кадров ГК «Кивеннапа» Жекмаки Рузанна: «Очень важна работоспособность соискателя, желание учиться и получать новые навыки. Всегда приветствуется желание сотрудника расширить кругозор, повысить квалификацию и применить знания в рабочем процессе».

Специалист по подбору персонала Kelly Services Александра Полубояринова: «Умение мотивировать себя и окружающих всё чаще становится главным критерием при отборе кандидатов. Порой сильная мотивация кандидата работать в компании отодвигает на задний план знания и умения конкурентов».

Инициативность и интерес

Соискатель должен жаждать работать, и кандидату нужно уметь это продемонстрировать.
Александра Полубояринова: «Сегодня любой работодатель желает найти сотрудника, который будет выполнять не только поставленные цели и задачи, но и проявлять инициативу в других вопросах.
Кандидат должен продемонстрировать свой интерес к делу и быть заинтересованным в успехе компании. Например, предлагать новые и нестандартные идеи».

Самооценка

Потенциальный работник должен адекватно оценивать свои возможности.
Вице-президент по HR BIOCAD Александра Глазкова: «Часто встречается неадекватная самооценка в случае потери работы. Надо дать себе небольшую паузу, убрать весь лишний снобизм, подумать, что на данный момент ты из себя как профессионал представляешь, выделить сильные стороны, поставить цели и уже с чувством уверенности, а не самоуверенности идти на собеседование».

Опыт работы

Специалист должен грамотно подать свой опыт, рассказав о достижениях на предыдущем месте.
Жекмаки Рузанна: «Любой работодатель всегда обращает внимание на опыт работы и имеющиеся знания. Желательно, чтобы у соискателя был опыт хотя бы в 1,5 — 3 года на одном месте работы. Это показывает усидчивость и стабильность сотрудника. Если у работника будут рекомендации с предыдущего места работы — это тоже станет огромным плюсом в его пользу».

Образование

Работник должен быть образованным. Возможно, у специалиста, помимо профильного образования, есть сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации.
Жекмаки Рузанна: «Необходимо иметь целый ряд навыков, чтобы оказаться в первых рядах соискателей. Кроме того, работник должен обязательно иметь профильное образование, тогда шансы быстро найти новую работу возрастут в несколько раз».

Выносливость

Работоспособность — одно из важных качеств кандидата. Если специалист вынослив, это всегда будет его плюсом.
Александра Полубояринова: «Важным критерием в наше время становится физическая выносливость работника. И это касается специалистов любой квалификации. Ведь даже работа в офисе порой настолько интенсивна, что сотрудник просто может, что называется, «выгореть»».

Знание технологий и английского

Необходимо быть продвинутым пользователем, знающим хотя бы английский. Хорошо, если у соискателя есть сертификат, подтверждающий уровень владения иностранным языком.
Жекмаки Рузанна: «Желательно знание английского языка и владение компьютером на уровне продвинутого пользователя».
Александра Полубояринова: «Что касается навыков и знаний, то здесь уже несколько лет продолжают лидировать два критерия отбора: компьютерная грамотность и владение иностранными языками.
Невозможно представить себе успешного сотрудника, не владеющего компьютером. Свободное владение английским языком постепенно становится обязательным требованием работодателя».

Оперативность и многозадачность

Соискатель должен уметь выполнять много дел. Работодатели ищут сотрудников, способных следить за несколькими проектами одновременно.
Александра Полубояринова: «Многие компании отмечают, что именно оперативное выполнение поручений и умение работать над несколькими проектами одновременно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице».

Ответственность и пунктуальность

Работодатели ищут серьезно настроенных сотрудников, и соискателю, находящемуся в активном поиске работы, свою ответственность нужно всячески демонстрировать.
Александра Полубояринова: «По мнению многих работодателей, хороший работник — ответственный и пунктуальный. Умение принимать решения самостоятельно и отвечать за свои ошибки также играют важную роль».

Гибкость и адаптивность

Соискатель должен уметь адаптироваться к разным ситуациям, несмотря на то, что перемены принимать не всегда просто.
Жекмаки Рузанна: «Помимо этого, любого HR-специалиста интересует работоспособность сотрудника, его умение идти на контакт и разрешать конфликтные ситуации».
Александра Глазкова: «Очень важна адаптивность, широкий профиль компетенций, умение быстро развиваться и усваивать новые знания, особенно важно умение применять, перекладывать свой опыт на любые отрасли, а не зацикливаться на одной».
Александра Полубояринова: «Чтобы ярко выделиться на фоне других кандидатов, самое главное качество, которое нужно в себе развивать соискателю, — это гибкость, которая должна быть во всем. Сотрудник, который хочет развивать свой профессионализм и продвигаться по карьерной лестнице, должен быть готов быстро реагировать на все изменения».
Тем не менее, в каждой сфере деятельности есть свои особенности поиска персонала. Например, сборщику металлоконструкций не нужны знания английского, а рядовому кассиру не обязательно иметь высшее образование. Но, безусловно, имея при себе хоть один из десяти перечисленных козырей, вы увеличите шанс на успешное трудоустройство.


Автор: Наталия Субаева