Прием на работу иностранных граждан, которые проживают на территории России временно или постоянно, происходит в упрощенном порядке. Таких работников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан, но с учетом определенных особенностей.

Временно проживающие иностранцы Когда принимаете на работу иностранца, который временно живет в России, не оформляйте разрешение на работу или патент. Закон этого не требует. Также не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть для работы в России таких иностранных лиц действует такой же порядок оформления приема на работу, как и для российских граждан. Однако работодатель обязан уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о том, что принимает на работу временно проживающего в России иностранца (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Кроме того, учитывайте общие и специальные ограничения, когда трудоустраиваете временно проживающих в стране иностранцев. Например, они должны работать только в том регионе, где им разрешили проживать (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Также иностранцам с любым статусом нельзя работать в организациях Вооруженных сил, подразделениях по защите государственной тайны и на других объектах(постановление Правительства от 11.10.2002 № 755).

Разрешение на временное проживание в России иностранцам выдают сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это разрешение имеет вид отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, либо вид отдельного документа о разрешении на временное проживание (п. 7 ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, приказ МВД от 27.11.2017 № 891).

В остальном в отношении иностранцев, которые временно проживают в России, действуют общие правила приема на работу.

Источник Система Кадры https://vip.1kadry.ru